《勞動保障專欄》留職停薪續保，傷病仍給付 《勞動保障專欄》. 留職停薪續保、傷病仍給付. 【勞保局】. 基隆市劉小姐來函詢問：請問我於去年底因罹患淋巴癌向公司申請留職停薪1年接受化療（留職停薪期間仍有繼續 ...
《勞動保障專欄》留職停薪續保，傷病仍給付 《勞動保障專欄》. 留職停薪續保、傷病仍給付. 【勞保局】. 基隆市劉小姐來函詢問：請問 我於去年底因罹患淋巴癌向公司申請留職停薪1年接受化療（留職停薪期間仍有繼續 ...
部分工時及短期工作人員如何申報勞保投保薪資及勞工退休金提繳工資 至於短期臨時工，例如受僱自6月1日至6月5日，日薪為1,000元的勞工，稱為「短期工作人員」(未全月在職的短期勞工)，雇主應該在他6月1日到職當天為他辦理加保，6月5日離職當天辦理退保，將日薪乘30天換算成月薪(日薪1,000元×30天=30,000元) ...
25.部分工時、短期工作人員之勞退提繳工資應如何申報 ... 2012年12月6日 - 部分工時人員，是指受雇主指派定時到工者（例如固定每月工作4天），其整月均屬在職狀態，單位在辦理提繳退休金時，應申報整月提繳，並以其全月 ...
102.08.05 如何為臨時工和部分工時人員申報加保? - 勞工保險局 2013年8月5日 - 另外，展場服務人員的工作，屬短期工作人員，展出單位應該在7月5日申報阿元加保及提繳勞工退休金，勞保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資 ...
【勞健保】聘僱式的員工，是不是可以不加勞保及提撥勞退？ - 中華人事主管協會 一、依勞保條例第六條規定，只要公司「僱用」員工五人以上，而該員工年齡十五歲以上六十歲以下者，該公司即有為員工投保勞保的義務至於勞退部分，只要該員工是九十四年七月一日以後新到職者，不論其為「定期 ...
【勞健保】聘僱式的員工，是不是可以不加勞保及提撥勞退 ... 2007年12月10日 - 一、依勞保條例第六條規定，只要公司「僱用」員工五人以上，而該員工 ... 不論其為「定期契約工」或「不定期契約工」，公司都有為其提繳退休金的義務。
1. 我目前農保，如果去公司上班，公司幫我保勞保會不會影響我的農保資格？ - 勞動部勞工保險局全球資訊網 農保被保險人再參加 勞保，是否會影響其 農保資格？ ... 在97年11月27日(含)前，發生勞、 農保重複加保， 農保 ...
短期或兼差的健勞保疑問- Yahoo!奇摩知識+ 我想問一下最近勞委會有發佈如果找短期工讀的人可以不用把健保移出來加入新 公司，所以這也代表短期 ...
兼差打工 勞保勞退不可少(101/6/21) - 中華人事主管協會 部分雇主經常以學生打工屬於短期工作性質，不需要投保勞健保，甚至也不需要提繳6% ... 打工的兼差族，只要是打工的單位，僱用員工數達五人以上的公司，每一位雇主都需要幫打工族投保勞保 ...
