育嬰留職停薪繼續投保申請書 - 會計事務及服務 - PChome 個人新聞台 應填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書 」，於被保險人留職停薪當時掛號郵寄（或派人專送）本局登錄。 2. 申請書須檢附子女出生證明（或戶籍資料影本）及育嬰留職停薪證明 ...
育嬰留職停薪繼續加保 - 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網 一、 適用對象 受僱者任職滿1年後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
【勞健保】留職停薪 - 中華人事主管協會 【勞健保】留職停薪 2008/3/31 Q 老師您好：我們公司是製造業，有位員工96年底處理家人喪事，因過度勞累而發病中風，於是向公司申請留職停薪，期間為1/2-2/29 ...
外籍看護機場失聯可直接申請遞補(12/25) 出處：中華人事主管 ... 外勞逃逸非雇主責任勞委會應加強審核控管根據現行規定，外籍看護工逃跑後，必須尋獲，雇主才可申請遞補 ...
請問一下...請育嬰假.....勞健保該如何處理呢 - BabyHome親子討論區 我目前投保金額是38300....我要請育嬰假...想請教一下.....勞健保的部份要如何處理呢...公司小姐是說...方案1...勞保....先退出再加入..方案2...勞保不退出....留職停薪.
人資管理人員必備最新勞、健及就保投保實務 勞健保 、勞退、就保及工資墊償等費用如何計算？成本約為每月工資百分之多少 ... 15.育嬰留職停薪與其他約定留職停薪時勞保、健保、就保、勞退如何處理 ...
勞工如何辦理留職停薪.. - 永然聯合法律事務所 二、 留職停薪可否續保勞保：根據勞工保險條例第九條之規定，勞工如因傷病致 .... 十四、 留職停薪期間各年度之特別休假應如何處理：勞工留職停薪期間各年度如有應 ...
【資訊】育嬰假申請處理--育嬰假留職停薪與勞健保處理。育嬰 ... 2013年8月30日 - 我自己在處理過這些流程後把它寫下來分享給需要的人，寫流程時覺得很簡單， 但當初在處理時，覺得文件怎麼這麼多，流程這麼麻煩… 在文件 ...
留職停薪勞健保- Yahoo!奇摩知識+ 2013年5月1日 - 員工提出非勞保法規之理由需留職停薪，請問勞健寶如何處理？
101.07.16 員工育嬰留職停薪請領津貼期間，得繼續參加勞(就)保 2012年7月16日 - A：受僱者任職滿1年且子女未滿3歲前，可以申請育嬰留職停薪繼續加保， ... 辦妥育嬰留職停薪請假手續，就可以向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。
