優雅生活: 公司勞保(公司加保) v.s. 公會勞保 (公會加保) v.s. 國民年金, 保險費, 保障 ...- yam天空部落 想知道由公司投保, 或個人至公會投保, 在費用及權益有何不同. 在這裡將 "勞工保險局保險費繳款單相關說明事項" 列入 (條例置於本於末), 作為參考. ~~~~~ ...
20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ @ 幸福‧就在這裡 :: 痞客邦 PIXNET :: 所以，通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付 預告工資 與 資遣費。（一）啥米是預告工資？因為勞基法規定，工作未滿三個月 或是 除非是以下情形之一，否則當老闆要資遣員工時，應該要提早告知員工 ...
中華民國勞動部 企業托兒好用心，員工工作好安心行政院勞工委會辦理2013 年推動企業 歷史電子報 訂閱電子報 更多推薦網站::: 更多新聞稿 更多最新消息 更多活動訊息 更多公佈欄 ...
未滿一年資遣費要怎麼算，可以幫我試算嗎? - Yahoo!奇摩知識+ 而資遣費及預告工資是以"""平均工資"""計算,平均工資是離職(遣散)前六個月,未扣除 任何 ... 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
【資遣費該如何計算】 @ It's Me！！--- GENIEK :: 痞客邦 PIXNET :: 這幾天接朋友的電話接到手軟，連回家也被鄰居追著問，大家無非是想問資遣費怎麼計算 ... 一、一次領取者，其所得額之計算方式 如下： （一）一次領取總額在十五萬元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為零 ...
資遣 - 法律諮詢家 法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為資遣提供建議與諮詢，還可以看到資遣的案件怎麼解決，法律保障你的權益，讓專業為你做到最好。
資遣費怎麼計算？平均工資又是什麼？ - 安泰銀行企業工會 - udn部落格 勞基法第十七條 僱主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工 資遣費： 一、在同一僱主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之 ...
當資遣來臨 @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 企業為了營運管理確實會有"砍人"的動作,但總是要"留一條路給別人走",不用做的這麼毫無人性. ... 當景氣不好，資遣員工就成了大家討論的話題，我們老闆甚至在公開場合直接告訴大家：「請不要試圖向HR打探任何消息。
資遣費試算表 資遣費，依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法第11 條、第13條但書、第20條或職業災害勞工保護法第23條 ...
高雄市政府勞工局> 便民服務> 資遣費試算 【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定 ，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制）計算並不相同。若您具有退舊制與新制年資， ...
