新「勞資爭議處理法」重要修正內容與對勞資關係影響之研究 - 國家政策研究基金會 仲裁本質上是一個專業、快速而又具最終與拘束力的爭議處理方式，新「勞資爭議處理法」在獨任仲裁人的仲裁時程只需45至55天，（參見圖3）大約二個月內可結束爭議案件。
勞基法 為規定 勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定 ... 前項勞工名卡，應保管至 ...
勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果 - 中華人事 ... 依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續 ...
魏千峰律師個人網站 Q16 ：雇主或工會無正當理由不與他方為團體協約協商，效果為何？ A16 ：依民國 100 年 5 月 1 日施行之團體協約法第 6 條第 1 項：「勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。勞資
就業好伙伴 電子報月刊 /「就業安全」半年刊 97年第1期 就業安全半年刊稿約 編輯報告 未來我國發展國家資歷架構之探討與建議.....李隆盛 國家訓練品質規範（TTQS）評核人員、輔導顧問職能內涵研究.....蔡錫濤、曾寶鈴、葛建培、陳鴻文 企業核心人才的開發.....張火燦、許宏明
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | ituf～The Silver Rings Group 勞工每日工作8小時，雙週84小時制者，則勞動基準法第37條暨施行細則第23條所規定之19 日休假日均應休假，且工資照給。 事業單位若依勞動基準法第30條第2項前開規定安排工時，而達到週休二日目的，且未將休假日與其他工作日對調，則 ...
魏千峰律師個人網站 裁判要旨：婦女於懷孕時身體因孕育新生命，其荷爾蒙內分泌產生重大變化，身體亦漸行沉重，行動不便且不宜久站，雇主基於照顧勞工之責任，本應予以適當的休息，則其縱偶有因身體關係未能久站而坐在椅子上，或休息的時間及次數較一般員工為多 ...
大量解僱勞工保護法評析 同法第十條並規定，如被大量解僱之員. 工於預告期間就任新職，原雇主仍須依協商 同意書，發給資遣費或退休金。未經. 協商之前，雇主不得在預告期間將員工任意調職 ...
大量解僱勞工保護法 - S-link 電子六法全書 2014年6月3日 ... 為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受 損害或 .... 第10條（預告期間員工工作權）【相關罰則】第2項~§18.
是《派遣雇主保護法》，還是《派遣勞工保護法》？ 對於勞動部2014年2月6日派遣法草案的批判與質疑 | 苦勞網 草案條文 條文主要內容 勞動派遣三方當事人權利義務 (草案第4條至第20條) 第4條 要派契約型式： 派遣公司與要派單位訂的要派契約型式應為書面，而且契約需記載派遣公司資料、派遣勞工的工作內容、勞動條件、申訴方式與支付派遣勞工所需 ...
