本案例涉及勞基法第12條第1項第4款「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」雇主得不經預告終止 ... 相關新聞‧文章 本案涉及雇主以企業經營為由之終止勞動契約，本於虧損或業務緊縮(勞基法第11條第2款)之終止事由，此外尚涉及雇主與工會間之勞資協議問題。本案例為懷孕勞工申訴雇主違法解僱具其同時構成性別歧視違反性別平等法。
勞動基準法 - S-link 電子六法全書 2014年7月1日 ... 2‧ 中華民國八十五年十二月二十七日總統（85）華總（一）義字第8500298370號令 修正公布第3條條文；並增訂第30-1、84-1、84-2條條文 3‧ 中華民國 ...
違反勞動契約或工作規則，情節重大 - 中華人事主管協會 勞基法第十二條第一項第四款所稱「違反勞動契約或工作規則，情節重大」之定義為何 ？ 為落實憲法第十五條所揭櫫「人民之工作權…應予保障」之精神，對於雇主行使 ...
勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 - 天秤座法律網 本案例涉及勞基法第12條第1項第4款「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 ... 勞動契約為一繼續性及專屬性契約，勞雇雙方間非僅存有提供勞務與給付報酬之 ...
勞動基準法 第十條, 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或 繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 第十一條, 非有列情事之一者， ...
【勞動契約】請問勞基法12條是否需付資遣費? - 中華人事主管協會 (1)依勞基法第十八條規定，雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話，該被開除 ... (2)該被開除之勞工，亦不符就業保險法第十一條第三項所稱「非自願離職」的要件 ...
第 12 條 由於此網站的設置，我們無法提供該頁面的具體描述。
關於勞基法第12條第四項 - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法第 12條勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：四 ...
第12 條 - 全國法規資料庫 - 法務部
文中資訊- 雇勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求預告工資？ 按雇主應給付預告期間之工資者，依勞動基準法第十六條第三項之規定，僅限於雇主 ... 即同法第十二條），因係咎由自取，雇主無須發給預告期間工資以外，由勞工主動 ...
