本案例涉及勞基法第12條第1項第4款「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」雇主得不經預告終止 ...

相關新聞‧文章 本案涉及雇主以企業經營為由之終止勞動契約，本於虧損或業務緊縮(勞基法第11條第2款)之終止事由，此外尚涉及雇主與工會間之勞資協議問題。本案例為懷孕勞工申訴雇主違法解僱具其同時構成性別歧視違反性別平等法。

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