勞基法~特休~離職 - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法~特休~離職 發問者： 匿名 發問時間： 2012-12-11 23:30:49 解決時間： 2012-12-26 23:33:03 ... 1.有按勞基法規定任職滿一年應享有7日特別假 但是公司如果在未滿一年時 有按比例給假時(101/2/01~101/12/31=7*11/12-->6.41天)那你2月份滿一年 ...
按勞基法規定特休假如何計算呢? - 佘方芳 - Yahoo!奇摩部落格 勞委會也曾經有行政解釋提及。至於你要再休完七天特休後 的當日離職 ... 按勞基法規定特休假如何計算呢? 勞工們應有的權利 為何?? 勞基法休假規定 關於 勞基法 ...
隨便聊聊-關於離職年度的特休問題 - Flora的小窩 - udn部落格 到底有沒有違反勞基法呢？離職多年後終於找到相關解釋函令…… 依(83)台勞動二字第 01664 號 函令 勞 ... 再次回歸到離職年度特休，其實大多數公司還是依規定給特休，會給幾天就很微妙，這牽涉到各家公司特休計算問題。
離職前，讓你的特休假變現金- Cheers快樂工作人雜誌74期 離職前可提早休假或折現. 以Joan的例子，勞基法第38條就明白規定，勞工在同一雇主或事業單位工作特休假天數如下：. 滿1年～未滿3年：7日。 3年以上～未滿5年：10 ...
勞工離職消化特休假;1年7天不能少 - 台灣蝸牛人生哲學 - 痞客 ... 2013年2月5日 - 勞委會勞動條件處表示，勞工只要工作滿一年起的隔天還在職，雇主應岸照勞基法規定，給予七天的特別休假。每年三到五月的轉職潮，容易發生特別 ...
【休假管理】離職結算特別休假- 中華人事主管協會 2013年9月26日 - 勞工特別休假年資之計算，應依勞動基準法施行細則第24條之規定：「本法第三十八條之特別休假，依左列規定： 一、計算特別休假之工作年資，應依第 ...
員工特休假計算及離職計算方式? - 中華人事主管協會 2010年7月6日 - 要旨：中途離職人員之休假天數係以離職當年在職時間比例計給之疑義全文內容：勞動基準法第三十八條規定(略)，所謂每年係指勞工每繼續工作滿 ...
如何知道勞雇特休權益！如何爭取相關權利? @ 金魚不是魚 ... 勞基法施行細則第二十四條：勞基法第三十八條之特別休假，依下列規定： ... 行使勞工之特別休假權利，後因勞工自請離職勞動契約終止，勞工欲於契約終止前休完未休 ...
a885勞動法律網-- 年初離職，特休假可以在離職前休完嗎？ 公司是否應照給7天特休假？ 一、依勞基法第三十八條. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：. 一、一年以上三年未滿 ...
滿一年特休 - 精華區- 批踢踢實業坊 分幾點來講： : (壹) : 首先，現在的特休，勞基法規定滿一年，每年應給七天特休， ... (貳) : 所以，如果員工在97.3.15離職: 依照圖一，他可以休完七天再辭職；但依照圖二， ...
