臺北市勞動檢查處 遲到扣款不合理，北市勞檢促改善 2014年1月2日 ... 勞工遲到遭高額扣款及制服費用逕由員工薪資扣除，常見各行業自訂之工作 ... 對於 事業單位所訂不合勞動基準法之規定，除將不定期啟動勞動檢查， ...
請問加班及遲到早退的薪水算法(第1頁) - 職場甘苦談- Mobile01 而依其實際工作時間發給工資，尚不違反勞動基準法。 因此最好的 ... 我之前待過一 間公司是這樣規定的上班遲到15分鐘內，依分鐘扣錢 15分鐘後， ...
遲到1分鐘扣5元！ 飯店違勞基法罰6千 - TVBS新聞 2012年8月1日 ... 雇主以員工遲到為由，倒扣薪水，小心違反勞基法！台中一間飯店，規定員工遲到1 分鐘罰5元，但勞工局說，雇主只能不給薪水，但不能扣薪水， ...
請問大家工作的公司～遲到要怎麼計算？-第1頁-婚後生活討論區-非常婚禮 ... 不知道大家公司對於打卡算遲到都怎麼計算啊？ .... 包子媽可以參考勞基法的遲到 早退準則阿 ... 不過遲到要不要扣錢我不是很清楚~我沒經驗XD.
勞工遲到扣薪的限制。 - 曾宇謙老師的人資法令教室- udn部落格 2014年2月9日 ... 雇主以扣薪作為勞工遲到的處罰方式的適法性，行政機關認為，工資 ... 的工資，而 行政機關引用作為處罰的條文，是勞動基準法第22條第2項， ... 之規定，換言之，遲到 扣薪如果未按缺勤時間扣錢，而有多扣的情況，行政機關是會處罰。
社教館爆勞資爭議，上班遲到一分鐘，扣五百元薪資,合法嗎? - udn部落格 2013年1月14日 ... 勞工局專員呂基榮表示，扣薪有比例原則，依勞基法規定，若勞工有遲到事實，雇主只 能扣除未提供勞務時間的工資（如遲到5分鐘，只能扣5分鐘的錢） ...
社教館爆勞資爭議，遲到一分鐘，扣薪 - 歡樂新聞網 社教館委外經營廠商，上班遲到一分鐘，扣五百元薪資合法嗎? ... 勞工局專員呂基榮 表示，扣薪有比例原則，依勞基法規定，若勞工有遲到事實，雇主只能扣除未提供 ...
