特別休假日數試算表 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條規定，勞工在 同一雇主或事業單位， ... 年3月23日止，給予7天之特別休假，縱若勞工於101年4月 30日離職，仍得請休該7日之特別休假。
我愛過: 按勞基法規定特休假如何計算呢? - yam天空部落 按勞基法規定特休假如何計算呢? 依照勞基法第三十八條規定工作年資一年以上三年未滿者有七 天的特休, 其中工作年資應依照勞基法施行細則第五條規定 以同一事業單位為限,...
休不完的特別休假應否發給工資之爭議 | 六藝草堂 楊惠娣顧問勞基法第三十八條所規定勞工的特別休假，因為勞基法並無應休未休時如何處理的規定，常常造成勞資雙方的爭議。與此相關聯而且產生更大爭議的是勞基法施行細則第二十四條第三款規定，特別休假因年度終結或終
特別休假日數試算表 - 臺中市政府勞工局 依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。勞工留職停薪期間， 得不併入工作年資計算。
高雄市政府勞工局> 便民服務> 特休天數試算 一、特別休假：（勞動基準法第38條） 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定 ...
從台積電的人資學勞基法 | 六藝草堂 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過 ... 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過"台積電指出，由於經濟情勢基本面仍沒有顯著改善，因此公司對於成本控制仍不敢鬆懈，人事凍結等 ...
永誠法律網- 特休（年假）怎麼算？ 來源：法治國律師事務所 ... 實務上常見，員工去年年中才到職，到今年年中年資已經滿一年，那麼今年有特休嗎？ ... 二年年中年資滿一年，但是第二年年初1月1日時，勞工年資並未滿一年，因此， ...
【休假】特休計算問題- 中華人事主管協會 Q. 有關公司計算員工特休是否有暇疵之處，假設A員工於93.09.20到職，依勞基法38條規定，做滿1年可休7天，亦假設A原工無法請特休是來自公司的因素，公司為方便 ...
請問特休假轉換成工資的計算基準為何？ - 臺北市政府勞動局 查行政院勞工委員會97年12月17日勞動2字第0970085418號函：「……..2、依勞動基準法施行細則第24條第3款規定，特別休假因年度終結或終止勞動契約而未休者， ...
特休假採曆年制計算(請教勞基法相關達人) - Yahoo!奇摩知識+ 2012年2月6日 - 想請問公司特休假若採用曆年制計算方式，依不違反勞基法規定下例計算是否何理？如某人員於100/8/15進公司 (1)第一年依其比例採四捨五入法 ...
