特別休假日數試算表 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條規定，勞工在 ... 天之特別休假，縱若勞工於101年4月30日離職，仍得請休該7日之特別休假。 (2).
特別休假試算 - 臺北市政府勞動局 一、特別休假，即勞工工作年資達一定年限，享有「有薪休假」之法定勞動權利。 ... 單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：（勞動基準法第38條 ）
永誠法律網- 特休（年假）怎麼算？ 來源：法治國律師事務所∕ 指導 ... 實務上常見，員工去年年中才到職，到今年年中年資已經滿一年，那麼今年有特休嗎 ？ 有關特休，勞基法第38條是規定，勞工 ...
高雄市政府勞工局> 便民服務> 特休天數試算 【法律依據】. 一、特別休假：（勞動基準法第38條） 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應 ...
特別休假日數試算表 - 臺中市政府勞工局 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：.
我愛過: 按勞基法規定特休假如何計算呢? - yam天空部落 按勞基法規定特休假如何計算呢? 依照勞基法第三十八條規定工作年資一年以上三年未滿者有七 天的特休, 其中工作年資應依照勞基法施行細則第五條規定 以同一事業單位為限,...
勞基法年假規定?已爬文! (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 我們公司的規定是滿一年的隔年一月開始有7天年假(特休) EX: 2008 07 01 到職 20... ... 遇到這麼計較的公司，有機會就換一家吧。 現在比較有制度的公司當年就有特休，以當年工作的月數比例計算。
年假未修可換薪水嗎？ - 職涯網 Q： 請問~ 依照勞基法規定，員工都能享有年假 目前今年度，我的年假已達14天都沒有休。若我依照程序離職(自願)那這14天未休假是否可以換取薪水？根據勞基法，如果是被開除或是公司短期內資遣，無法安排特休的情況下，公司必須將特休計算成薪資 ...
【休假】特休計算問題- 中華人事主管協會 2008年7月31日 - Q. 有關公司計算員工特休是否有暇疵之處，假設A員工於93.09.20到職，依勞基法38條規定，做滿1年可休7天，亦假設A原工無法請特休是來自公司的 ...
