勞基法 為規定 勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定 ... 前項勞工名卡，應保管至 ...
法規條文 - 勞動部 勞動法令查詢系統 第 49 條 （女工深夜工作之禁止及其例外） 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意 ，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不 在此限： 一、提供必要之安全衛生設施。 二、無大眾運輸工具 ...
勞動基準法 - 歡迎光臨--中國科技大學-- 其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。 其他請參考勞動基準法施行細則 第六章 三、資遣費（如前述） 四、積欠工資 勞動基準法第二十一條 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 其他法律條文請參考 ...
勞基法施行細則 寫在勞基法施行細則之前 有了勞基法怎麼可以漏了勞基法施行細則，所以再補上來讓大家參考，有了主要法規再配上施行細則，相信大家對於勞基法的運用將更加瞭解。 為使大家能輕易的找到你所想要找的法規篇章，在此簡單的介紹一下勞基法的各 ...
法規條文 - 勞動部 勞動法令查詢系統 勞動基準法施行細則 (民國 98 年 02 月 27 日修正) 第 一 章 總則 第 1 條 （訂定依據） 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之 ...
勞基法施行細則，勞基法施行細則doc，勞基法施行細則休假商業情報資訊搜尋 勞基法施行細則第10條 勞基法施行細則第23 條規定 勞基法施行細則23條 勞基法施行細則第24條規定 勞基法施行細則第二十三條規定 勞基法施行細則第五十條之一 勞基法施行細則第二十三條 ...
勞基法施行細則 - ihao論壇 Adobe Reader, Real Player免費下載, Skype中文版下載 ihao論壇 » 生活智慧王 » 勞基法施行細則 ‹‹ 上一主題 | 下一主題 ›› 發新話題 發佈投票 發佈商品 發佈懸賞 發佈活動 ... 第四條之一、第五條第六條、第八條、第二十條、第二十條之一、第二十三條 ...
勞基法施行細則 @ 工作點滴 :: 隨意窩 Xuite日誌 ... 第0二四三五四號令修正第四條之一、第五條第六條、第八條、第二十條、第二十條之一、第二十三條、第三十七條、第五十條之一、第五十條之二；刪除第二十八條條文 ----- 第一章 總則 第一條（訂定依據）本細則依勞動基準法（以下簡 @ @ ben800526 ...
我愛過: 按勞基法規定特休假如何計算呢? - yam天空部落 按勞基法規定特休假如何計算呢? 依照勞基法第三十八條規定工作年資一年以上三年未滿者有七 天的特休, 其中工作年資應依照勞基法施行細則第五條規定 以同一事業單位為限,...
勞基法 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數 所得之金額。工作未滿六 .... 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 第二十 ...
