便民試算專區-工時及加班費試算 - 臺北市政府 該日出勤8小時內不計入每月加班46小時範圍，（勞動基準法第37條、第38條、 ... 本系統係以四捨五入計算之概算值，僅供參考，詳細正確加班費，請依實際個案計算。
勞基法所稱平均工資之定義為何? - 中華人事主管協會 平均工資是 資遣費、退休金、 工資終結補償、殘廢補償、喪葬費補償及死亡補償的 計算基礎，甚至主管機關也曾發 ...
減薪期間，產假工資可否按新約定之計算方式給付？ | PeoPo 公民新聞 按婦女兒童從事勞動者，應按其年齡及身體狀態，予以特別之保護; 國家為奠定民族生存發展之基礎，應保護母性，並實施婦女兒童福利政策，憲法第一百五十三條第二項及第一百五十六條分別訂有明文，是「母性保護」係我國社會安全政策之一。
基本工資的計算定義為何????? - Yahoo!奇摩知識+ 1.基本 工資計算方式 目前勞工每兩週正常工時為八十四小時，84/14=6 小時 一天平均正常工時 ... 勞基法 本身就 ...
勞基法規定之例假日出勤工資計算方法為何? - Yahoo!奇摩知識+ 今天突然收到公司發文通知~~ 主旨是修訂加班及例假日出勤 工資計算方式事宜 比照勞動基準法規定實施 ... 我要問 ...
怎樣才要給預告工資..如何計算? @ 芳心迷蹤 :: 痞客邦 PIXNET :: 怎樣才需給付預告工資? 如前所說，如果是依 勞基法第11條及第13條之情形而終止契約時，雇主需要依 勞基法第16條 ...
延長工時工資及假日工作加給非僅以本俸計算之判例一 - 三福氣體股份有限公司企業工會 - udn部落格 ... 給與上訴 人之本俸加計假日工作加給及延長工時加給之金額，均未低於基 本工資及依基本 工資計算之假日工作加 ...
便民試算專區-工時及加班費試算 延長之工作時間，1個月不得超過46小時（勞動基準法第32條）. 3. 如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時 ...
