【人力資源管理師認證班】學員訓後心得-100 - 中華人事主管協會 台北第47期 林欣蕾 學生時代主修的是人力資源管理，雖具備人力資源知識，但在實務經驗及應用上仍嫌不足。最近在轉換工作跑道，希望朝人資相關領域發展，在學長姐的強力推薦下，報名參加中華人事管理協會舉辦之人資管理師認證班，希望藉由兩個 ...
佳威教育訓練中心---主管培訓課程，主管能力訓練 ※點選主管培訓課程 名稱可觀看詳細課程內容資料 No. 主管培訓課程名稱 1 主管核心職能實務訓練 2 基層領導訓練課程 3 基層主管管理訓練 4 中階課級主管管理訓練 5 專業經理人運籌帷幄實務訓練課程 ...
客戶風險管理 - 中華人事主管協會 客戶風險管理 如何有效地「制定風險管理策略」與「管理客戶風險」？本課程將從企業風險預警能力養成開始，教你檢視與評估客戶信用之技巧，並運用重要营運指標以 熟悉操作應收帳款授讓業務，最後透過實例說明與個案研討，讓您掌握風險管理的 ...
中階主管管理職能之建立中階主管管理職能之建立－以某汽車 ... 工作表現之行為描述，並進行職能命名及定義，以敘述統計之方式選取頻次較高 ... 公司中階主管所需具備管理職能分別為「部屬培育」、「溝通協調」、「計畫與組織.
績效管理≠打考績，提升員工能力更重要 | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌 其實績效管理還有策略性、發展性的目的，協助開發員工潛能、提升績效，以達成企業的長期策略。 ... 幾個禮拜前，中央大學人力資源管理研究所副教授林文政在某製造大廠的主管訓練中，講授了一系列團隊人格分析課程。
餐飲外場服務人員需具備人格特質及專業能力之重要性排序─以飯店外場主管的觀點探討之 1. 三位主管都認為「工作態度」是最重要的，應徵者在應徵餐飲 外場服務 ... 五、擁有優秀的外語能力，例如取得 ...
天下網路書店 – 給基層主管的37封信 除了十八般武藝，基層主管要懂的事還要多更多。本書將告訴你「上司力」的精髓！本書藉由37個寶貴的建議，讓新手主管們能夠有一套依循的指導準則。
行政院所屬機關中、高階主管職務管理核心能力評鑑量表 茲鑒於人事單位應扮演各機關人力資源規劃及協助各級人員能力提升之主動積極 角色，本院人事行政局爰研擬「中、高階主管 ...
1.1 什麼是企業主管的核心管理職能？ - Kris專案管理學院 2011年1月6日 ... 許多專業的學術研究指出，現代的企業主管應具備六大類型的能力，包含「個人能力」 、「人際能力」、「一般管理能力」、「作業管理能力」、「專案管理 ...
向上管理：從定位你與主管之間的真正關係開始 | CAREhER 走在辦公室的路上，遇到了一位許久沒見的朋友，他說：「這禮拜是我最後在這邊的一個禮拜？」「嗯？你要離職了？」我問。他說「對啊！有點難適應，我沒辦法適應這邊的文化」，我們握握手祝福了一下，彼此就先告別了。
