【薪資給付】離職員工特休遇假日是否假日也需幾薪? - 中華人事主管協會 1.如果是勞工自願離職，歸責事由不在公司，勞工是不能主張特休工資。 2.如果勞工是可以主張特休工資時，由於是月薪制，假日為有薪假，就是如所述－含假日發7/1-7/8薪資+7/9-7/22特休工資(因7/9.7/10.7/16.7/17皆為假日) 3.此外，若員工離職申請填至7/22,只 ...
【休假管理】員工特休假計算及離職計算方式? - 中華人事主管協會 Q 請問老師, Q1:甲員工於97/7/1上班,98/6/30滿一年有七天特休假,若該員工於99/5/31離職,請問該員在職期間應有多少天特休假? 依本公司計算應只有7天,但詢問勞委會單位,其依解釋令說明該員在職期間共有13天特休假,且曾看了您對此問題回答,應也只有七天,但若 ...
離職特休算法? - Yahoo!奇摩知識+ 95年11月17日任職 97年07月31日 離職 換算起來95年11月17日 - 96/11/17滿一年後 96/11/18-96/12/31 96年度 應該是沒有 ...
【休假】特休按比例計算，員工離職時，特休計算問題 - 中華人事主管協會 【休假】 特休按比例計算，員工 離職時， 特休 計算問題 2009/10/14 Q 老師，你好。請問 (1)本公司計算 特休 ...
離職前特休~薪資算法 - Yahoo!奇摩知識+ 離職前 特休~薪資 算法 發問者： 333 ( 初學者 5 級) 發問時間： 2010-03-30 04:46:14 解決時間： 2010-04-14 04:53:01 解答贈點： 20 ( ...
Re: [問題] 離職問題(附上行政院勞委會函釋) - 看板 pharmacist - 批踢踢實業坊 我覺得你主任的 算法沒錯耶 05/26 20:30 推 odesai: ... 2．排定於 離職前的 特休因業務需要，若公司要求暫停排休：因排定於 ...
瓦肯錢管理觀點: 離職員工剩餘休假之計算方式 特休假較單純，以員工 離職日佔全年的比例乘上該員工全年應有之 特休天數，即是該員工到 離職日為止所應享有的 ...
臺北市政府勞動局 特別休假如因離職或資遣等狀況未放完而公司同意 ... 特別休假如因離職或資遣等狀況未放完而公司同意轉換成工資，請問特休假轉換成 工資的計算基準為何？ ... 資遣等)時，因可歸責於雇主因素致勞工無法將特別休假 使用完畢者，雇主於計算應休未休之特別休假 ...
[問題] 請問離職特休計算- 看板Salary - 批踢踢實業坊 各位板友大家好因目前打算離職有查了一下特休的計算方式.
勞工離職消化特休假;1年7天不能少 - 台灣蝸牛人生哲學 - 痞客邦PIXNET 2013年2月5日 ... 勞工離職消化特休假1年7天不能少-字+字中廣新聞 ... 畢業即將到來，五、六月份也是 就業市場的轉職潮，勞委會發現每年三到五月最容易發生勞工因為離職而產生特別 休假計算方式的糾紛。
