資遣通報答客問 資遣通報Q&A. 一、Q:資遣通報的法令依據是什麼? A:就業服務法第33條第1項 規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之10 ...
新北市政府就業服務中心- 雇主資遣通報 2014年2月24日 ... 二、法源依據: 就業服務法第33條規定。雇主資遣員工時, 應於員工離職之十日前, 將被資遣員工之姓名、 ...
高雄市政府勞工局> 就業服務> 勞工資遣通報 2012年9月27日 ... 依據就業服務法第33條第一項規定,雇主資遣員工應向當地主管機關【勞務提供地】 及公立就業服務機構 ...
資遣通報Q&A - 臺南市政府勞工局 2013年8月7日 ... A:如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞基法第12條各款 .... Q:員工 工作未滿3個月(試用期)即被資遣,但勞基法並未規定工作未滿3 ...
資遣通報Q&A - good job-新北市人力網 員工工作未滿3個月(試用期)即被資遣,但勞基法並未規定工作未滿3個月之預告期間,那麼還要辦理資遣 ...
2. 系統作業流程 - 資遣通報 - 全國就業e網 勞動部勞動力發展署. 資遣通報系統操作 手冊. 雇主版. 版本v1.2. 中華民國102 ...
有關公司資遣員工通報問題 - Yahoo!奇摩知識+ 雇主資遣員工,於員工離職之十日前,已列冊通報當地主管機關(掛號信件郵寄),但沒有看清楚要函送公立就業服務機構,又於員工離職之前一日再函送公立就業服務機構(掛號信件郵寄 ...
雲林縣政府勞工處-資遣員工通報名冊 詳細內容: 就業服務法第33條規定 雇主資遣員工時,應於員工離職10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。
資方資遣通報 - Yahoo!奇摩知識+ 若資方是因組織要縮編所以以勞基法第11條第二款資遣員工雇主資遣員工,於員工離職之十日前,已列冊通報當地主管機關(掛號信件郵寄)請問是要通報哪些政府單位?通報步驟和表格在哪?有什麼需特別注意的事項嗎?勞工是否需要接受輔導就業,資方是否 ...
臺北市政府勞動局 資遣通報通報當地主管機關,是指公司登記地嗎? 資遣通報通報當地主管機關,是指公司登記地嗎? 並非如此,依勞動部(原行政院 勞工委員會)解釋,資遣員工時應通報被資遣 ...