勞工領取殘廢補償後，得否再請求原領工資補償? 出處：中華人事主管 ... 勞基法第七章是有關職業災害補償之專章，其中第五十九條就職災補償範圍有明確之 規範，職災補償內容包括醫療 ... 殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
中華民國勞動部- 便民服務> 常見問答> 職業災害補償內容為何？ 死亡補償：勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予5個月平均工資 的喪葬費，除此之外，雇主還必須給予其 ...
職災認定及職災勞工保護措施 - :: 勞動部 - 台灣勞工簡訊 :: 職災認定及 職災勞工保護措施 政策 法規 審查準則及勞工保險職業病種類表之規定辦理，勞工保險 ...
淺談職災勞工權益與案例解析 - 財團法人法律扶助基金會 當然，這些自付額職災勞工事後可以依據勞動基準法第59條第1款醫療補償規定向 雇主請求給付（詳如下文）。 （二）傷病給付. 再者，職災勞工在醫療中不能工作，也 就是 ...
財團法人法律扶助基金會 勞工面對職業災害時，首先可以依勞工保險條例規定向勞工保險局請求勞保給付，亦即向 雇主抑或勞保局取得「勞工保 ...
【職災補償】職災期間認定 - 中華人事主管協會 一、勞基法第六十一條第二項:受領補償之權利不因離職而受影響當然上班後因原來職災受傷之部位復行發病時,勞工之證明文件齊全時當然可以請領職災補償。 二、勞動基準法第五十九條第一項第二款：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資 ...
【職災補償】上下班途中發生交通事故是否應給予公傷假 - 中華人事主管協會 所詢職災認定、公傷病假、行政補償及職災補助等相關法令規定，綜述如下： 一、 職災認定：職業災害是指勞工在執行職務過程中或因工作上的原因所發生的意外災害。職業災害之認定，須具三大要件，分別為具有勞工身份、在勞動場所發生、造成生理 ...
勞工遇職業災害時，得請求何種補償或賠償？ - 義正國際法律事務所 2014年8月22日 ... 殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。 ... 是勞工如遭遇職業災害，雇主除應依 勞基法第59條第1款規定補償勞工必須之醫療費用外，依同條第2 ...
未加入勞保職災勞工之殘廢補助 - 101LGE勞保勞基教育網 雇主未依勞動基準法第五十九條予以殘廢補償時。 C補助 ... 未領取雇主依勞動基準 法規定給付職業災害殘廢補償之聲明書。
職災簡介 - 台灣人壽 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主依法應依予補償。 雇主 負擔部分= 職業災害補償金額–勞保職業 ...
