資遣通報答客問 十二、Q：勞工於試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，是否仍需辦理資遣通報？ A：勞動部86年9月3日 ...
資遣通報Q＆A 十二、Q：勞工於試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，是否仍需辦理資遣通報？ A：行政院勞工委員會86 ...
臺北市政府勞動局 資遣通報 資遣通報法源依據為就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工 ... 但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日 ...
雲林縣政府勞工處-資遣員工通報名冊 詳細內容： 就業服務法第33條規定 雇主資遣員工時，應於員工離職10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。
資遣員工通報名冊表單 - 資遣通報系統 A, B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T. 1. 2, （ 事業單位名稱）資遣 員工通報名冊. 3. 4, 統一編號/保險證字號：, 行業別：, 公司地址：. 5, 聯絡人電話：, 造冊 ...
資遣通報 係為關懷及照顧被資遣員工，提供職訓相關訊息，輔導被資遣員工早日重返職場， 維持社會的穩定及促進經濟發展，請 ... 資遣員工通報名冊範例 資遣員工通報名冊 範例 ...
就業好伙伴 電子報月刊 /「就業安全」半年刊 97年第1期 就業安全半年刊稿約 編輯報告 未來我國發展國家資歷架構之探討與建議.....李隆盛 國家訓練品質規範（TTQS）評核人員、輔導顧問職能內涵研究.....蔡錫濤、曾寶鈴、葛建培、陳鴻文 企業核心人才的開發.....張火燦、許宏明
資遣通報表格-103.02 - 臺南市政府全球資訊網 19, (本通報表格請郵寄一份至勞工局，另寄一份至勞動部勞動力發展署雲嘉南分署). 20, ※, 填表說明：（本 ...
資遣通報答客問102.06.03(doc) A：就業服務法第33條第2項規定：「公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。」所以雇主應依規定辦理資遣通報，以便 ...
資遣通報 Q1：如果雇主未依規定辦理資遣通報，有沒有罰則？由誰來罰？ A1：就業服務法第68條第1 ... A2：就業服務法第33條第2項規定：「公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。」所以雇主應依規定辦理資遣 ...
