時薪制勞工的權益 - 勞動部 基本工資「時薪」為何要考慮折入「例假日」工資？ ... 工資雙方約定之時薪已達115元 以上，是否還要給「例假日」工資？
中華民國勞動部 勞動部指出，有關外勞之薪資，如屬《勞動基準法》適用之業別，其薪資不得低於基本 工資。但家庭類外勞因不適用《勞動基準法》，故有關家庭類外勞之薪資係由勞雇雙方 ...
社團法人中華人力資源管理協會 1.外籍勞工只要在適用勞基法的公司或工廠上班,便適用勞動基準法的相關規定,因此如果未到期便擬提前終止與外勞的勞動契約,應該要給付資遣費及預告工資. 2.由於外國人不適用勞工退休金條例(勞退新制),因此外籍勞工資遣費之計算適用勞動基準法(勞退 ...
中華民國勞動部- 新聞與公告> 新聞稿> 家事勞工納入《勞動基準法 ... 家事勞工納入《勞動基準法》予以保障，必須兼顧勞雇雙方權益與實務之可行性。 ... 勞動部及衛生福利部自95年起實施「外籍看護工申審流程與國內照顧服務體系接軌 方案」，申請聘僱外籍家庭看護工，須經長期 ...
外籍勞工--勞基法 - 人力仲介--公司簡介 外籍勞工 家庭監護工 外籍監護工 家庭幫傭 製造業 外勞 監護工 製造 外勞 外勞 監護工 人力仲介 外籍女傭 看護工 ... 公司簡介 ...
勞委會對於在台外勞之勞動權益保障，與本國國民一視同仁 - 中華民國職工福利發展協會 業務單位:職業訓練局 行政院勞委會表示，我國對於外勞權益之保障，一向以國民待遇原則，不分本外勞一體適用相關勞動法令之保障。對於適用勞動基準法之行業僱用之員工，不分本外勞均適用該法所定基本工資、加班費...
勞委會對於在台外勞之勞動權益保障，與本國國民一視同仁 | 中央社訊息平台 (中央社訊息服務20100312 18:39:08) 行政院勞委會表示，我國對於外勞權益之保障，一向以國民待遇原則，不分本外勞一體適用相關勞動法令之保障。對於適用勞動基準法之行業僱用之員工，不分本外勞均適用該法所定基本工資
中華民國勞動部 - 新聞與公告 > 新聞稿 > 家事勞工納入《勞動基準法》予以保障，必須兼顧勞雇雙方權益與 ... 勞動部對勞工權益保障之促進，一向至為重視。有關家事勞工納入《勞動基準法 ... 此外，對於家事外勞之薪資仍然停留在15,840元，此一工資水準雖比產業外勞為低，惟產業外勞可以實物給付膳宿，約可折抵2,500元至3,500 ...
外勞引進公司、外勞仲介公司-【達美國際開發股份有限公司】-外勞仲介公司服務、外勞引進公司服務、外勞仲 ... 達美國際為合法之外勞引進、外勞仲介公司，業務經營完全以客戶外勞 ... 核釋雇主聘僱外國人許可及管理辦法第十一條之一所定「依法有留職停薪之情事」，指依勞動基準法 ...
外國人在臺灣 外籍勞工來臺灣工作應該注意哪些規定？ 2013年9月2日 ... (2), 外國人從事製造業、營造業等適用勞動基準法之行業者，如懷孕將受勞動基準法 保障，得要求雇主改調 ...
