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勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆: 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
淺談勞資糾紛之一(非自願離職書) @ Amy的心情抒發 :: 痞客邦 PIXNET :: 失業分為兩種,一種是「 自願」 離職;另一種是「非 自願」 離職。 自願離職 ... 我被逼寫自動 離職單 ...
社福衛生-保障勞工權益-新北市政府 施政成果資訊網 新北市促進身障就業 博覽會媒合 率達 35% 新北市政府與職訓局北基宜花金馬區就業服務中心,在102年度7月31日聯合舉辦「有愛無礙 職得信賴」身心障礙者就業博覽會,吸引了許多身障朋友結伴前來找工作。
性別工作平等專區-勞資爭議協處-勞資爭議 - 臺中市政府勞工局 2012年9月19日 - 三、勞工局勞動基準科安排勞資爭議案件調解會,並行文通知勞資雙方。 ... 勞資爭議 調解申請書(範本)(68 KB) · 臺中市政府勞資爭議調解申請書(65 ...
台商網 - 緬甸 - 投資環境簡介 - 勞工 一、勞工素質及結構 緬甸人口近6,000萬人,據估計勞動人口達3,500萬人,其中15歲至28歲之勞動人口約1,300萬人。15歲以上可讀寫識字率達89.9%,其中男性佔93.9%,女性佔86.4%。受教育時間,男性女性平均均為8年。
天秤座法律網-空姐與保全員是否適用勞基法? -《天秤座 法律網》-個人、家庭到企業的法律守護站-法律諮詢 ... 空姐與保全員是否適用勞基法? http://arklaw.pixnet.net/blog/post/26812478 保全員過勞死案件頻傳,北市府昨率全國之先,宣布研議調降保全員、空姐等適用《勞基法》第八十四條之一的三十八種行業勞工的月工時上限,由三百一十二小時降為二百六十小時。
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雇主將勞工勞保勞退薪資以多報少之法律責任 | 張清浩律師的部落格 第一點,我的答覆與下一則回覆給另一位網友的答覆,請參考。 第二點,雇主之負責人將勞工之勞保月投保薪資以多報少,可能構成刑法業務上文書登載不實之犯罪,此請參考 ...
勞工行使自請資遣權利時,應否表明具體事由及法律依據? - 中華人事主管協會 勞工依勞基法第十四條行使「不經預告終止契約權」,又稱行使「被迫辭職權」或「自請資遣權」,而該條規定雇主有下列六種情形之一「(一)雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。(二)雇主、雇主家屬、雇主代理人 ...