台積電勞資爭議之探討_洪清海_焦點論述_勞動論壇_++ 台灣總工會 ++ 全球資訊網站 且應考慮裁員的社會正當性（如張董事長之言）。整體而觀，台積電的裁員 不僅失諸輕率，甚且出現一邊裁員一邊招募的矛盾，是一次社會觀感極差的違法行為。 三、台積電大量資遣員工之行為，可能涉及違反「大量解僱勞工保護 ...
中華民國勞動部 企業托兒好用心，員工工作好安心行政院勞工委會辦理2013 年推動企業 歷史電子報 訂閱電子報 更多推薦網站::: 更多新聞稿 更多最新消息 更多活動訊息 更多公佈欄 ...
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勞工如何申請法律扶助? @ 勞動視野工作室 :: 痞客邦 PIXNET :: 勞 委會設有勞工權益基金，並自民國98 年3 月1 日實施「勞工訴訟立即扶助專案」，目前委託法律扶助基金會辦理。依據這個專案，勞工可獲得「法律諮詢、法律文件撰擬、民事訴訟之代理、刑事審判程序開始前 之告訴代理」的協助，法律扶助基金會會 ...
勞資爭議不看會哭| Facebook 存證信函標準空白格式及下載：http://goo.gl/cxMrJj 存證信函範例參考及下載： http:// goo.gl/k2Xzxp 1. 網誌8.
高雄市政府勞工局 2014-05-26 起重機吊掛搭乘設備搭載或吊升人員作業注.. 2014-05-26 103 年度勞工健康服務護理實務研習會 2014-05-20 103年度身心障礙者職業訓練設備與協助服 ...
勞雇雙贏顧問有限公司 退休金,歇業,領回,委任經理,勞資爭議,勞健保,人力資源,讀書會,勞基法 《人力資源勞工法律讀書會》已於102年1月正式上路，歡迎人資工作伙伴一起定期進修勞工法令課程。 受邀講授：《主管應備勞基法管理實務》、《人力資源勞工法律讀書會》及《人資 ...
許多企業每天工作時數8小時、隔周休二日，以致雙週88小時，超出勞基法規定正常時數4小時，這是需要算加班費!! 許多企業每天工作時數8小時、隔周休二日，以致雙週88小時，超出勞基法規定正常時數4小時，這是需要算加班費!! 企業多數於國定假日並無休假，如元月2號、3/29、9/28、12/25等，這些時間上班也要加班費您知道嗎?
以低於勞基法退休金標準結清舊制年資者是否具結清之效力？(三) - 中華人事主管協會 有關以低於勞基法退休金結清舊制年資所產生之問題已撰寫二篇文章加以分析與說明，本文擬以另一勞資爭議訴訟案為例，針對勞工可否請求差額進一步闡明。依勞委會95年4月3日勞動2字第0950015964號函之解釋，雇主如與勞工非依勞基法第55條及第84條之2 ...
社團法人中華民國勞動法權益維護促進會 提供勞基法、退休金、勞健保、勞資爭議等諮詢及專業服務。 ... 說悄悄話..... 版主回覆： 1. 勞動基準法第22條第2項規定工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞
