資遣費計算方式及計算範例@ 勞資爭議不看會哭:: 隨意窩Xuite日誌 (1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為： 離職前六個月的「實領 ... FB粉絲團www.facebook.com/star168.tw 勞工遇有權益受損之疑慮或情況時， 歡迎 ... 201307071526資遣費計算方式及計算範例 ?
勞工自救會: 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？ 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？ 網路上看到，相信對很多人會有幫助 原文出處此僅節取部分 : 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ 一、老闆叫我走路，資遣費要如何計算 ...
資遣費計算方式及計算範例 @ 勞資爭議 不看會哭 :: 隨意窩 Xuite日誌 (1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為： 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資， 若工作未滿6個月，則將工作這幾個月的實領薪資總額 ÷這幾個月的總日數（含假日）×30%BC就是月平均工資。
不幸被裁員資遣的話如何保障自己的權益?(之二)(轉載) @ 正妹邦 ... 行動版 - 在這之中我跟勞工局的協調員也多次爆發口角問題照理來說，我們拿到的資遣費應該是依照勞基法內訂定的 ...
醫療事業單位如何因應勞工退休金制度 以上人員均加入 勞保 、健保並享有三節獎金。 ...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | 創投XU總理衙門 勞工曠工時則當日工資不發給，惟應以扣發當日工資為限。 Q:老闆可否扣勞工薪資? 1.依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ - jashliao的部落格 - 痞客邦 ... 行動版 - 2014年5月8日 - 根據勞基法第十六條， 公司如果要資遣您，應該要事先預告， 事先預告的天數根據您的 ...
臺北市政府勞動局 資遣費計算標準為何? (1)選擇勞動基準法退休制度(俗稱舊制)的勞工資遣費計算：依據勞動基準法第17條規定，勞工工作年資滿1年應給與1個月平均工資之資遣費；未滿1年的部分(剩餘月數)，依比例計 ... 點閱: 45737; 資料更新: 2014-6-20 14:36; 資料檢視: 2014-6-20 14:36
職工福利 - 臺北市政府勞動局 ... 5公司未成立職工福利委員會，是否可從薪資中扣員工福利金?2012-12-26 ... 15職工福利委員會相關法規如何查詢？2012-12-26; 16哪些單位應成立職工福利 ...
勞工各類請假規定之實務解析運用-台北場(2013/06/18) 已完成報名與繳費之學員，開課前二個工作天取消報名，主辦單位將退還90%課程費用。 已完成報名與繳費之學員(含預購會員)，開課當天或前一個工作天取消報名，主辦單位將退還已繳交80%課程費用。 若為主辦單位因招生不足或延課等因素，主辦單位將 ...
