哇唷~颱風不給薪!! - 1111人力銀行-求職求才最內行 2009年9月10日 - 工司就應該依勞基法給我雙倍薪囉? ... 那不就是變項的無薪假嘛~ ... 在勞基法所有條文中，並無提及有關颱風過境停止上班是否給薪的規定，不過在 ...
勞雇雙贏顧問有限公司 退休金,歇業,領回,委任經理,勞資爭議,勞健保,人力資源,讀書會,勞基法 《人力資源勞工法律讀書會》已於102年1月正式上路，歡迎人資工作伙伴一起定期進修勞工法令課程。 受邀講授：《主管應備勞基法管理實務》、《人力資源勞工法律讀書會》及《人資 ...
公務員兼具勞工身分者是公務員還是勞工？_莊慶文_焦點論述_勞動論壇_++ 台灣總工會 ++ 全球資訊網站 （三）依據行政院74年11月15日臺74人政壹字第36664號函頒「公務員兼具勞工身分者之認定標準」，其中二之（一）之2為「派用人員」，而所謂派用人員係依經濟部事業機構人事管理準則或經濟部所屬事業機構人事管理準則實施要點進用者。
不幸被裁員資遣的話如何保障自己的權益?(之二)(轉載) @ 正妹邦 :: 痞客邦 PIXNET :: 我補充一下我當時的申請狀況勞基法人人都聽過，但不見得人人都清楚我就是不清楚的其中之一我當時被公司資遣時，他給我簽了一份奇妙的合同內容是啥我也忘了再此奉勸所有的人，不要傻傻的跟我一樣沒仔細看就簽下去有些
(中科)景祥凱工業股份有限公司,部分職缺薪資還有一些違反勞基法的-各公司裁員記錄簿-台灣 發表意見 修改 1.... 2014-01-14 修改 2 這類的公司實在太多~面試時像在唸稿一樣~都說一切照勞基法走~周休幾日~正常上下班之類的屁話~實則加班加不停的責任制~動不動就一堆名目扣薪~愈晚進來的人開的薪水愈來愈低~工作量愈來愈大~這些工作多是來自部份 ...
勞動基準法簡介 - 台灣電子電機資訊產業工會 勞動基準法於民國七十三年公佈實施。所謂「基準」，就是規定勞動條件的下限，任何勞工的勞動條件，可以優於或等於這個法所規定的標準，但是不能比這個標準還差；否則就是違法。員工自願同意比勞基法還差的勞動條件，視為無效（但有時官方和 ...
放颱風假僱主不得要求勞工補班| 即時新聞| 20140722 | 蘋果日報 2014年7月22日 - ... 上班，僱主不可以曠職論處，或硬性要求勞工以事假或特休假相抵，也 ... 事假或要求以其他假別處理，未符勞工請假規則規定，違反《勞基法》第43條，處以2萬至30 萬元罰鍰。
何榮幸：違反勞基法的黑心老闆──兼推薦日劇《段田凜 勞動基準監督官》 - 獨立評論@天下 - 天下雜誌 台北101大樓、宏碁、花旗銀行等業者近日因違反勞基法遭到罰款，盧比設計公司員工竟連續工作16天，高峯營造更因累犯遭加重裁罰。我想起日劇《段田凜 勞動基準監督官》場景，如果政府勞檢部門能以同樣積極的態度執法，被嚴重剝削的勞工能 ...
有關勞基法加班費問題 - Yahoo!奇摩知識+ 請問一下如果平常日加班（星期一-星期五）加班費是如何計算ㄉ？如果是假日（國定假日或星期天）加班費是否是加倍計算ㄉ？如果公司違反勞基法規定ㄉ話要如何去舉發或有什麼 ...
勞基法颱風假 - 相關部落格
