勞基法相關問題彙整表 - 國立陽明大學 事假要扣工資，請普通病假及事假要扣全勤獎金，故一般都先請特別休假。另勞基法第49條 以下，對女性有特別規定。（二）產假：依第50條規定看女性受僱多久，超過6個月者，工資照給，不足的話，工資減半。但學校也可給較優惠待遇。分娩 ...
本案例涉及勞基法第11條第1項第5款之不能勝任工作之解僱。 -《天秤座 法律網》 法院見解 法院見解：(台中地院98年勞訴字第24號判決) 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，勞動基準法第11條第5款定有明文。本條款規定之「工作不能勝任」，不僅指勞工在客觀上之學事、品行、能力、身心狀況 ...
| 雇主如何才能合法解僱或資遣勞工？ | 律師事務所-台灣法律網 首先說明的是，雇主可以合法解僱勞工的理由可分為兩類，第一類稱為資遣要件，其 造成原因在公司而不是勞工，所以雇主必須負擔資遣費且必須經過法定期間的預告 ...
九、解雇與終止勞動契約。 -《天秤座 法律網》 「解雇最後手段原則」，通說認為不僅應適用於勞基法第12條，尚且應擴及於勞基法第11條各款之解僱事由，解僱最後手段原則運用於勞基法第11條之際，如果勞工一再違反忠誠義務，經過申誡、記過處分仍未改善時，雇主即使未盡其安置勞工之義務，而 ...
勞基法第十二條第一項第四款所稱「違反勞動契約或工作規則，情節重大」之定義為何？ - 中華人事主管協會 為落實憲法第十五條所揭櫫「人民之工作權…應予保障」之精神，對於雇主行使終止契約權解僱勞工，勞基法採法定事由制，也就是雇主解僱勞工，必須具有法定的事由，該解僱才具有法定效力，而雇主解僱勞工包括預告解僱及不經預告解僱，其中，雇主 ...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | 創投XU總理衙門 勞工曠工時則當日工資不發給，惟應以扣發當日工資為限。 Q:老闆可否扣勞工薪資? 1.依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
| 不適用勞基法的勞工，適用勞資爭議處理法嗎？ | 律師事務所-台灣法律網 曾有一件勞資爭議是這樣的，農會(不適用勞基法)辦事員因農會理事主度改選，派系換血，而因派系不同，被以考績丁等解僱，該勞工不服，認為「我沒做錯什麼事，為什麼被解僱？」，查農會人事管理規定，只有考績丁等及違反重大情節才會被解僱。
淺談「勞工遭到解雇時該如何捍衛自身之權益」 - 元貞聯合法律 ... 一、首先，勞工朋友應先看雇主是否屬於合法解雇，亦即雇主解雇之理由是否符合勞 基法第12條第1項或第11條各款所規定之 ...
在何種狀況下，企業主可以裁員解僱勞工？ - 第三集- 法務部全球 ... 二、法律解析我國的勞動基準法中，關於雇主行使解僱權方面，是受到非常嚴格限制 的，大致上可分為 ... 關於裁員解僱的規範，主要是規定在勞動基準法第十一條中，其 規定：「非有左列情形之一者，雇主不得 ...
【勞動法教室】雇主可以不經預告解僱勞工嗎？ —勞動基準法第十 ... 2007年9月11日 ... 依據勞基法第十二條規定，雇主欲立即解僱勞工，必須勞工發生：「一、於訂立契約時 為虛偽意思表示，使 ...
