合作夥伴課程-中華人事主管協會 教育訓練課程-－幫助員工勝任工作並發掘員工的最大潛能 教育訓練規劃執行與E-learning培訓工作必須做到具有針對性，要考慮不同受訓者群體的具體需求。對於新進員工來說，培訓工作能夠幫助他們適應並勝任工作，對於在職員工來說，培訓能夠?明他們掌握 ...
臨時人員適用勞基法權益簡明表 ... ：特定性定期契約超過一年應報勞工主管機關核備。 97年1月21日於公務人力發展中心舉辦之臨時人員進用及運用說明會 工作規則 雇主僱用勞工人數在 30人以上 者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之。 勞基法第70條 ...
資遣日記(二)不可不知的勞基法@ 就是愛嚷嚷:: 痞客邦PIXNET :: 2013年5月30日 ... 既然現在比較振作一點了.....來把被資遣應該注意的地方整理一下好了(反正我現在 時間很多阿噗!!) 由於我 ...
雇主如何資遣員工？ - 聯晟法網 依勞動基準法第十七條規定，雇主於下列情形終止勞動契約雇主須給付資遣費，分述 ... 不過，雇主資遣員工之前還有預告期間須注意，因為雇主如未預告即終止勞動 ...
法律常識集- 協合國際法律事務所 依勞基法的規定，雇主單方地終止勞動契約時，可分為雇主需預告（勞基法第十一條） 與不需預告的情形（勞基法第十二條）： 一、 雇主需先行預告，且需發給勞工資遣費 ...
雇用外國人工作須符合法令要求（101年1月13日）少年法律國語日報社 ... 雇用外國人工作須符合法令要求（101年1月13日）＝＝. ○生活議題：就業服務法文／ 陳正芬（作者為檢察官）. 農曆年快到了， ...
許多企業每天工作時數8小時、隔周休二日，以致雙週88小時，超出勞基法規定正常時數4小時，這是需要算加班費!! 許多企業每天工作時數8小時、隔周休二日，以致雙週88小時，超出勞基法規定正常時數4小時，這是需要算加班費!! 企業多數於國定假日並無休假，如元月2號、3/29、9/28、12/25等，這些時間上班也要加班費您知道嗎?
勞基法相關問題彙整表 - 國立陽明大學 事假要扣工資，請普通病假及事假要扣全勤獎金，故一般都先請特別休假。另勞基法第49條 以下，對女性有特別規定。（二）產假：依第50條規定看女性受僱多久，超過6個月者，工資照給，不足的話，工資減半。但學校也可給較優惠待遇。分娩 ...
敦維法律事務所 » 成功案例-二 員工vs雇主——-違法解雇員工的後果 案號：台北地院93年度勞訴字第36號 案件經過： 小李擔任一貿易公司部門經理，在該公司上班已經五個多月，因為公司安排小李參加的上海展覽業務銷售不佳，公司乃以小李「不適任」為由，將小李解職，並欲發給 ...
1. 老闆在什麼情況下才可以解雇員工？ A： 必須有勞動基準法第11 條 ... 1. 老闆在什麼情況下才可以解雇員工？ A： 必須有勞動基準法第11 條及第12 規定之 情形，雇主. 才可以合法解雇員工。
