2.資遣員工必須經過什麼程序？ 2.資遣員工必須經過什麼程序？ A： 依照勞動基準法第11 條終止勞動契約之規定，雇主應 依據勞動基準法第16 條規定預告員工終止勞動契約，且依 據就業服務法第33 ...
雇主如何資遣員工？ - 聯晟法網 依勞動基準法第十七條規定，雇主於下列情形終止勞動契約雇主須給付資遣費，分述 ... 不過，雇主資遣員工之前還有預告期間須注意，因為雇主如未預告即終止勞動 ...
法律常識集- 協合國際法律事務所 依勞基法的規定，雇主單方地終止勞動契約時，可分為雇主需預告（勞基法第十一條） 與不需預告的情形（勞基法第十二條）： 一、 雇主需先行預告，且需發給勞工資遣費 ...
雇主如何才能解僱員工？ - 聯晟法網 雇主原則上不可以隨便 解僱員工，但於特定情形下仍可 解僱員工，故我國仍承認雇主有 解僱員工之權利。一、雇主須預告： ...
雇用外國人工作須符合法令要求（101年1月13日）少年法律國語日報社 ... 雇用外國人工作須符合法令要求（101年1月13日）＝＝. ○生活議題：就業服務法文／ 陳正芬（作者為檢察官）. 農曆年快到了， ...
敦維法律事務所 » 成功案例-二 員工vs雇主——-違法解雇員工的後果 案號：台北地院93年度勞訴字第36號 案件經過： 小李擔任一貿易公司部門經理，在該公司上班已經五個多月，因為公司安排小李參加的上海展覽業務銷售不佳，公司乃以小李「不適任」為由，將小李解職，並欲發給 ...
1. 老闆在什麼情況下才可以解雇員工？ A： 必須有勞動基準法第11 條 ... 1. 老闆在什麼情況下才可以解雇員工？ A： 必須有勞動基準法第11 條及第12 規定之 情形，雇主. 才可以合法解雇員工。
| 雇主如何才能合法解僱或資遣勞工？ | 律師事務所-台灣法律網 翻閱報章雜誌裁員的消息幾乎天天有，究竟雇主在什麼情況下，可以合法的 解僱、 資遣勞工呢? 首先說明的是，雇主可以合法 ...
| 雇主如何才能合法解僱或資遣勞工？ | 律師事務所-台灣法律網 首先說明的是，雇主可以合法解僱勞工的理由可分為兩類，第一類稱為資遣要件，其 造成原因在公司而不是勞工，所以雇主必須負擔資遣費且必須經過法定期間的預告 ...
是《派遣雇主保護法》，還是《派遣勞工保護法》？ 對於勞動部2014年2月6日派遣法草案的批判與質疑 | 苦勞網 草案條文 條文主要內容 勞動派遣三方當事人權利義務 (草案第4條至第20條) 第4條 要派契約型式： 派遣公司與要派單位訂的要派契約型式應為書面，而且契約需記載派遣公司資料、派遣勞工的工作內容、勞動條件、申訴方式與支付派遣勞工所需 ...
