法律諮詢服務網 依勞基法第49規定，未懷孕或未哺乳期間之女工，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合（1）提供必要之安全衛生設施；（2 ...
勞動基準法: 第 84-1 條 - 就業市場在台灣 勞基法: 第 84-1 條 勞動基準法 (民國 98 年 04 月 22 日修正) 第 84- 1 條 （另行約定之工作者 ... 勞動基準法 第 49 條 （女工深夜工作之禁止及其例外） 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時 ...
勞基法第30.32.36.37.49條的規定? - Yahoo!奇摩知識+ 請問勞基法第30.32.36.37.49條的規定內容是?有人能告知嗎.非常感謝. ... 第 30 條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十 四小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議
勞基法相關問題彙整表 - 國立陽明大學 事假要扣工資，請普通病假及事假要扣全勤獎金，故一般都先請特別休假。另勞基法第49條 以下，對女性有特別規定。（二）產假：依第50條規定看女性受僱多久，超過6個月者，工資照給，不足的話，工資減半。但學校也可給較優惠待遇。分娩 ...
不可不知的勞基法罰則 - 幸福這一家~~ - Yahoo!奇摩部落格 勞基法第 49 、77 條 13 以強迫或非法之方法，強制勞工從事勞動者 5 年以下有期徒刑、拘役或併科 5 萬元以下罰金 勞基法第 5、75 條 處 2,000 元至 20,000 元罰鍰有以下各條 ...
勞動基準法第24、30 - 法源法律網-相關法條 現行法規, 勞動基準法（ 民國98 年04 月22 日 非現行法規 ）. 現行法條 ... 四、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。但雇主應 ...
台灣婦女資訊網～婦女與法律【工作權益】 - 蕃薯藤 答：, 根據本法第三條規定下列行業均可適用勞動基準法：. 農、林、漁、牧業。 ... 女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條之限制。但雇主應提供 ...
勞資雙方合意調整工時——勞動基準法第84條之1之應用 惟受限於勞動基準法（下稱「勞基法」）第30條、第32條、第36條、第37條及第49條規定之限制，雇主調整員工工時之彈性有一定之範圍。特別女性員工因勞基法第49條「 ...
事業單位申請核備84條之1工作者注意事項及應備文件 - 申辦 ... (一)說明勞資雙方約定排除勞動基準法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條或第四十九條必要性為何？ (二)如約定排除勞動基準法第三十條( 即超逾每二週 ...
婦女論壇【生涯與工作】︰現行法令中關於女性工作之摘要 目前勞基法對於女性員工之保障，主要包括在於母性保護（妊娠哺乳期間保護以及 ... 勞基法第四十九條第一項（女工深夜工作之禁止及例外）: 《條文》: 女工不得於午後 ...
