4月5日 - Facebook 【勞動權益報您知】~「特別休假」天數該如何計算呢？ Q：小美 .... 所以去年2月上班到 去年底是未滿一年所以今年有6天特休！
高雄市政府勞工局> 便民服務> 特休天數試算 【法律依據】. 一、特別休假：（勞動基準法第38條） 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應 ...
特別休假日數試算表 - 臺中市政府勞工局 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：.
Eros戀語: 結婚潮來臨 婚嫁產假怎麼請 必看勞基法休假規定 - yam天空部落 民國100年台灣邁入結婚旺季，緊接著兔年過後的龍年更是統計上小Baby激增的時機 不管您是吃人頭路或身為雇主，與我們息息相關的婚喪喜慶休假規定您不可不知唷!!婚假 請假 ...
年假未修可換薪水嗎？ - 職涯網 Q： 請問~ 依照勞基法規定，員工都能享有年假 目前今年度，我的年假已達14天都沒有休。若我依照程序離職(自願)那這14天未休假是否可以換取薪水？根據勞基法，如果是被開除或是公司短期內資遣，無法安排特休的情況下，公司必須將特休計算成薪資 ...
【休假】特休計算問題- 中華人事主管協會 2008年7月31日 - Q. 有關公司計算員工特休是否有暇疵之處，假設A員工於93.09.20到職，依勞基法38條規定，做滿1年可休7天，亦假設A原工無法請特休是來自公司的 ...
職場甘苦談 - 同事將離職，公司說今年度特休按比例天數請，是這樣嗎? - 生活討論區 - Mobile01 benny1901 wrote: 按照比例請特休~~很...(恕刪) 但 還是用 滿一年後 7天的為原則 至於有一些公司在員工到職滿一年 但未到下一個年度時 會使用所謂的比例方式 給予特休 這塊勞基法沒有明訂 至於有一些公司特休是算小時 or 硬規定 採 用 一整天計算 不 ...
【請假】特休若在離職前未休完可向公司要求給付工資嗎? - 中華人事主管協會 特別休假如於離職前應休未休雇主應加倍給付工資，勞基法第三十九條定有明文。 因此雇主如未要求員工排假，任其自行提出休假要求，員工自行離職責可視為應休未休，但如員工自行離職預告雇主，雇主得要求員工於預告期間休假，員工拒絕，得不 ...
Re: [發問] 請問有關特休的計算 - 精華區- 批踢踢實業坊 分幾點來講： : (壹) : 首先，現在的特休，勞基法規定滿一年，每年應給七天特休， : 有些公司會規定，滿一年後，第一年特休以 ...
特休計算、特休計算公式 簡單...勞基法的特休計算單位..是天數.而你的雇主天真的化為分鐘...應該算是數學的天才.但是應該得零分.你提醒他...要不要以秒計算..勞資糾紛處理辦法部落格 http://tw.myblog ...
