究竟月薪制勞工的時薪為幾元？／無言 - 石油勞工 按勞委會網站上的算法，乃是用月薪18,780元，除以每月為30日，再除以每天8小時， 得到的答案為78.25元，不過此種計算公式，所得出之金額78.25元，缺乏法源 ...
從台積電的人資學勞基法 | 六藝草堂 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過 ... 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過"台積電指出，由於經濟情勢基本面仍沒有顯著改善，因此公司對於成本控制仍不敢鬆懈，人事凍結等 ...
請問懂公司法&勞基法的行政或人事...幫我解答一下吧~-第1頁-婚後生活討 ... 意思是月薪30,000除30天 ... 公司法勞基法中華民國法律是這樣規定的喔? ... 妳五月 報到，算日薪（實際上班天數），所以假日不給薪，應該沒錯。
便民試算專區-工時及加班費試算 - 臺北市政府 延長之工作時間，1個月不得超過46小時（勞動基準法第32條） ... 工作時間超過8小時者，或兩週工作超過84小時者，應依法給付加班費，其標準為：（勞動基準法第24條）
勞基法工時制度與加班費補休之實務處理 - 中華民國職工福利發展協會 【課程名稱】勞基法工時制度與加班費補休之實務處理 【課程大綱】 一、工作時間與延長工作時間之定義 1.1週48小時→2週84小時 2.教育訓練時間、備勤時間、出差 3.延長工作時間 二、 勞基法第30條之結構分析
[討論] 月薪制跟時薪制在勞基法中的保障差很多- 看板Salary - 批踢踢 ... 復查勞動基準法施行細則第7條規定，工資之議定、調整、計算、結算等有關 ... 出勞基 法"時薪制"及"月薪制"在條文上對勞工的保障差距很大時薪制很 ...
Re: [討論] 月薪制跟時薪制在勞基法中的保障差很多 - 批踢踢實業坊 法規寫得很清楚了，詳細法條你再看一下勞動部回函內的說明和附件， 如果看不懂的話， ...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | 創投XU總理衙門 勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) 發表： 2012 年 05 月 30 日 | Author: 創投XU總理 | Filed under: Uncategorized | 1 則迴響 Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一定會有「僱傭的 ...
勞基法休假計算方式、勞基法年假計算方式 對於特休的算法有很多版本,都不知該用什麼方式來算才算較合理~但目前公司是採用年度結算方式~這樣方便統一大家的特休~人事也才不會這麼累~但還是想知道我們這樣的算法到底對不對? 請各位達人幫忙解答一下囉.....範例:假設有個員工於99年5月1日到職 ...
勞基法薪資計算- Yahoo!奇摩知識+ 2011年10月30日 - 2011年10月份薪資如何計算? 我工作底薪是21000 全勤2000 加起來 ... 加倍對你來說並不是乘以二的計算方式 因為你是領月薪的 所以一整個月裡的 ...
