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勞動基準法100.6.29(及其施行細則97.12.31) 勞動基準法施行細則 1.中華民國七十四年二月二十七日內政部 (75) 台內勞字第 298124 號令 訂定發布全文 51 條 2.中華民國八十六年六月十二日內政部 (86) 台勞動一字第 024354 號令 修正發布第 5、6、8、20、23、37 條條文；增訂第 4-1、20-1、50 ...
勞基法施行細則 二、勞基法施行細則 ... 第四條之一、第五條第六條、第八條、第二十條、第二十條之一 、第二十三條、第三十七條 、第五十條之 ...
勞動基準法施行細則第十條修正條文 勞動基準法 施行細則 第十條修正條文 行政院勞工委員會94年6月14日勞動2字第0940031385號令修正發布 ... ...
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勞動基準法Q&A - 桃園縣政府入口網 勞動契約是約定勞雇關係之契約，其約定事項可參考勞基法施行細則第7條，諸如 .... 非屬工資項目：同法施行細則第10條則規定之紅利、年終獎金、研究發明、節金、 ...
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勞動基準法Q&A相關資料 勞動契約是約定勞雇關係之契約，其約定事項可參考勞基法施行細則第7條，諸如工資、工時、 ... 若依勞基法第12條不經預告解僱勞工(所謂開除)則無須給付資遣費。
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勞基法喪假 - Yahoo!奇摩知識+ 勞動基準法施行細則 第6 條 ： 本法第九條 第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之 ... 依勞基法第2條 本法用辭定義如下： (1)勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。依勞基法第43條 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得 ...
