元貞聯合法律事務所 專長：公司法、票據法、勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規 ... 勞資雙方合意調整工時--勞動基準法第84條之1之應用 劉懿嫻律師 有鑒於目前產業高度競爭及全球化，我國產業界為加強公司之競爭力，或因處理其他國外分支機構業務之需求，多有增加責任制專業人員之配置，或使部份員工24小時輪班之需要。
勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹 勞基法第30條第1項規定，勞工每日正常工作時間（不含加班）不得超過8小時，每兩週 .... 內工作，不受勞基法第49條第1項有關提供交通工具或安排女工宿舍之限制。
勞動基準法100.6.29(及其施行細則97.12.31) 勞動基準法(及其施行細則) 各縣市勞工行政網站 中華民國73.7.30總統華總一義字第一四○六九號令制定公布全文八十六條 中華民國85.12.27總統華總一義字 ...
勞動基準法Q&A 勞基法施行細則第23條所規定之紀念日、勞動節及應放假日均應休假（共19 日），且工資照給。若與勞工協商比照公務機關將部分休假日與工作日調移成週休2日者，從其約定。 請假 1 Q 勞工可以請哪些假？ A 給薪假：婚假、喪假、公傷病假、公假、產假 ...
勞基法施行細則 第四條之一、第五條第六條、第八條、第二十條、第二十條之一、第二十三條、第三十 七條 、第五十條之一、第五十條之二； ...
勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫 - 法務部
雇主規定勞工之特休應於當年度休畢者，該規定之效力為何? 出處 ... 勞基法第三十八條規定勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年 ... 而且前述規定內容與勞基法第三十九條、同法施行細則第二十四條等強制規定相牴 ...
特別休假如何放假暨疑義分析.. - 永然聯合法律事務所 有關特別休假之規定，係規範在勞動基準法第三十八條及其施行細則第二十四條， 至於應休未休之特別休假應如何處理、特別休假出勤加給之工資是否應併入平均工資 ...
未休完的特別休假，能否轉換為實際工資？ - 精華區- 批踢踢實業坊 文／邱駿彥Q:勞基法中規定，受僱一年以上的勞工每年都有「特別休假」，但現在普遍 ... 不過勞基法施行細則第24條第3款卻規定：「特別休假因年度終結或終止契約而未 ...
勞基法相關問題彙整表 - 國立陽明大學 一、勞工：實質上是依勞基法第2條第1 款規定，受到雇主僱用，有僱用行為，從事工作 ，有工資 .... 應休而未休之休假，依勞基法施行細則第24第3款3規定，要發給工資。
