新北市政府勞工局- 勞工請假規定 2013年1月10日 - 勞工請假規定. (備註:本表所列為勞動基準法及相關法令所定最低勞動條件基準, 事業單位 ...
2013勞基法休假規定(喪假, 婚假, 特休, 產假…等) 婚喪假( 勞基法43及勞工請假規則 )給全薪 公假,工會會務假( 勞基法43及工會法) 選舉假( 勞基法37,內政部定) 預告終止勞動契約之預告期內謀職假( 勞基法16) 還有其他休假 ...
勞基法休假規定 婚喪假( 勞基法43及勞工請假規則 )給全薪 公假,工會會務假( 勞基法43及工會法) 選舉假( 勞基法37,內政部定) 預告終止勞動契約之預告期內謀職假( 勞基法16) 還有其他休假 ...
勞動基準法 - 法規條文 立法目的暨法律之適用) 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇 ... 工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 .... 未 滿一個月者以一個月計。
勞基法 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法 ... 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡,應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率,繳納一定數額之積欠工資墊償基金, ...
你不可不知的「勞基法休假規定」! - 娜塔‧立志變辣塔 - 痞客邦 ... 至少如勞基法所規定能擁有即可,怎麼會連請個基本該有的假,都必須忍受殘酷對待呢? ...... 針對部分媒體質疑,勞基法沒有「颱風假」,對勞工並不公平。勞委會表示, ...
特別休假日數試算表 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後,依勞動基準法第38條規定,勞工在 ... 天之特別休假,縱若勞工於101年4月30日離職,仍得請休該7日之特別休假。 (2).
特別休假試算 - 臺北市政府勞動局 一、特別休假,即勞工工作年資達一定年限,享有「有薪休假」之法定勞動權利。 ... 單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假:(勞動基準法第38條 )
勞基法休假規定 - Yahoo!奇摩知識+ 誠懇回答你... 首先需分清楚~~~公務人員 休假是依照""公務人員週休二日實施 辦法"",而勞工則依照"" 勞基法 ...