JIIN的小天地: 勞動基準法及施行細則試題整理 - yam天空部落 勞動基準法及施行細則 第一次試題1. ( ) 目前我國中央勞工行政主管機關為（4）(A) 內政部 (B) 行政院經建會(C) 行政院勞委會 (D) 台閔地區勞工保險局。2. ( )...
加班費的算法? - Yahoo!奇摩知識+ 1. 加班費算法 勞動基準法 第 24 條 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一 延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以 上。二 再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二
勞動基準法中~~”延長工時”屬不屬於工資? - Yahoo!奇摩知識+ 2006-08-23 17:35:19 補充 延長工時所得之報酬＝加班費 基本上細則第10條所列的項目，是不屬於工資項目。有些項目既使是按月支給，如不屬勞務之對價，乃不屬於工資。勞委會為避免公司以各種名目來規避...只要可以舉證確屬你工作所得之報酬，就可以算入 ...
工資 - 加得顧問公司-退休金精算、精算報告、十八號公報、認股權證 Q ：那些獎金、津貼可納入提繳工資申報？ A ：加班費 、房屋津貼、特別休假工資、勞工定期固定支領之伙食津貼、績效獎 ... 額，以勞動基準法第二條第三款規定工資 為 準（ 即勞工因工作而獲得之報酬 包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以 ...
勞雇雙方約定工資已內含加班費之效力 | 張清浩律師的部落格 雇主所營事業之工作非屬依勞動基準法第 84 條之 1 經中央主管機關公告之工作，勞雇雙方約定：勞工每日工作時間為十二小時，每週週休一日等條件，在約定時間內工作均不再加給加班費，而上開勞動契約所約定之工資高於基本工資加計延時工資與假日 ...
勞基法平均工資及加班費計算- 淮誠聯合會計師事務所 請參 一、司法院第十四期司法業務研究會研討結論：加班費係指勞工於正常工作時間 之外，依勞動基準法第三十二條及第三 ...
企業以本薪作為計算勞工加班費的基準 - 中華人事主管協會 因此，企業只以本薪計給加班費的作法，是違反勞基法的。 ... 十年度勞上字第二號 判決，不論勞工是否提出異議，或是否明示或默示同意，以本薪作為延長工時工資的 計算基準，顯然低於勞動基準法的最低標準。
961212勞基法研習紀錄 - 臺灣大學人事室 三）勞基法第24條計算加班費涉及平日每小時工資額，如是約定月薪制，則加班費是 額外領，可排除計算，紅白包等恩惠性給 ...
Compliance Assistance - Wages and the Fair Labor Standards Act ... Compliance Assistance - Wages and the Fair Labor Standards Act (FLSA). Overview. The FLSA establishes minimum wage, overtime pay, recordkeeping, and ...
Overtime Pay - US Department of Labor The federal overtime provisions are contained in the Fair Labor Standards Act ( FLSA). Unless exempt, employees covered by the Act must receive overtime pay ...
