新北市政府勞工局 - 勞動基準法簡介 前言 勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟發展，適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障，凡適用該法之行業或工作者，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於該法所定之最低標準。
勞動基準法Q&A 勞基法施行細則第23條所規定之紀念日、勞動節及應放假日均應休假（共19 日），且工資照給。若與勞工協商比照公務機關將部分休假日與工作日調移成週休2日者，從其約定。 請假 1 Q 勞工可以請哪些假？ A 給薪假：婚假、喪假、公傷病假、公假、產假 ...
中華民國勞動部- 業務主題> 勞動條件及就業平等> 工資> 基本工資 ... 基本工資「時薪」為何要考慮折入「例假日」工資？ A：依勞動基準法規定，勞工每7日應 有1日之休息，作為例假。除應放假外，並應由雇主照給例假日工資（亦即雖無出勤 ...
便民試算專區-工時及加班費試算 - 臺北市政府 延長之工作時間，1個月不得超過46小時（勞動基準法第32條） ... 工作時間超過8小時者，或兩週工作超過84小時者，應依法給付加班費，其標準為：（勞動基準法第24條）
雇主實施之工時制逾雙週八十四小時者，超過部分，應給付加班費 - 中華人事主管協會 每日八小時工作時間制，係基於人類的體能負荷與健康需求，並在符合勞動力的最大邊際效用下，所規劃建立的工時制度。又工時的縮短，乃世界之潮流，我國於八十九年六月二十八日公布修正勞基法第三十條條文時，將原本每週四十八小時工時，每二週 ...
彈性工時 勞動基準法第三十條第一項規定，勞工每日正常工作時間不得超過八小. 時，每二週 工作總時數不得超過 .... Q：法定工時縮短後，勞工於該縮短之時間內工作時工資如何 計算？以及雇主. 可否對「月薪制」勞工減 ...
現行工資工時制度 四、4週彈性工時. ➢ 五、工時之計算. ➢ 六、延長工時（ ... ➢2週彈性工時:(勞基法第30 條第2項). 1.經工會或勞資會議同意。 2.
【薪資給付】變形工時之延長工時計算方式- 中華人事主管協會 2014年8月21日 ... 此種方式之工作形式是否符合勞基法30條之一變形工時。 2.依勞基法變形工時，一個 月加班時數之計算是否可以用總工時方式來計算加班時數，一個 ...
Fact Sheet #22: Hours Worked Under the Fair Labor Standards Act ... U.S. Department of Labor. Wage and Hour Division. (Revised July 2008). Fact Sheet #22: Hours Worked Under the Fair Labor Standards Act (FLSA). This fact ...
Fair Labor Standards Act (FLSA) - Hours Worked Advisor The Hours Worked Advisor will help employees and employers determine which hours an employee spends in work related activities are hours worked.
