論勞工之加班費請求權 | 張清浩律師的部落格 張律師您好： 看完您的「論勞工之加班費請求權一文」(http://www.lex.idv.tw/?p=4408)，對於假日加班費如何計算，仍感困惑；直至看到您與milo回應的部分，才恍然大悟。 您於對milo回覆中提及「勞工只在假日工作半天(例如一個上午)，其實還是可以自由支配 ...
加班費計算(一) - 淮誠聯合會計師事務所 - 關於淮誠 首頁 · 勞基相關 · 勞工保險 加班費計算(一) ... 應稅加班費。 目前屬於免稅加班費的範圍主要是依勞動基準法第32條，每月加班時數在46小時內免稅，超過的時數應稅：
以本薪計給加班費 是不合法的 - kingwilber的創作 - 巴哈姆特 以本薪作為延長工時工資的 計算基準，顯然低於勞動基準法的最低 標準 ... 中華人事主管協會講師簡文成表示，以本薪來 ...
中華人事主管協會 以本薪計給加班費 勞工可否請求差額？ 企業以本薪作為計算勞工加班費的基準，未將其他諸如全勤獎金、伙食津貼、交通津貼等經常性給與併入計算，勞工得否就差額部分提出請求？凡是勞工因工作所獲得的報酬，包括獎金、津貼或其他任何名義的 ...
加班費的算法? - Yahoo!奇摩知識+ 以本薪計給加班費 勞工可否請求差額？ 企業以本薪作為計算勞工加班費的基準，未將其他諸如全勤獎金、伙食津貼、交通津貼等經常性給與併入計算，勞工得否就差額部分提出請求？凡是勞工因工作所獲得的報酬，包括獎金、津貼或其他任何名義的 ...
【薪資】假日加班費計算基準? - 中華人事主管協會 【薪資】假日加班費計算基準? 2009/2/10 Q 老師您好: 勞基法第39 條假日工作工資加倍計算 請教老師,同仁於假日加班10小時,10小時工資是全部以加倍(x1倍)計算或是前8小時工資x1倍,第9-10小時工資x1.33倍計算 ...
加班費基準...... - Yahoo!奇摩知識+ 加班費基準..... 發問者： 匿名 發問時間： 2006-03-10 22:37:47 解決時間： 2006-03-19 06:11:01 ... 勞基法第24條說明了加班費的計算 標準，是以〝工資〞加給三分之一、三分之二、一倍。勞基法第2條定義了工資，勞基法施行細則第10條又說明了工資就是 ...
企業以本薪作為計算勞工加班費的基準 - 中華人事主管協會 以本薪計給加班費勞工可否請求差額？ 企業以本薪作為計算勞工加班費的基準，未將其他諸如全勤獎金、伙食津貼、交通津貼等經常性給與併入計算，勞工得否就差額 ...
勞基法加班費怎麼計算- Yahoo!奇摩知識+ 2012年3月30日 - 請問勞基法規定需要上班幾小時才能開始計算加班費我們是830上班1200 ... 勞動基準法第三十六條規定「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為 ...
資方違反勞基法及除斥期的問題（加班費計算方式） - 勞工法令 ... 2012年11月22日 - 二、加班費的計算標準是按「平日每小時工資額」加成給付。 ... 月薪制」計酬之勞工延長工作時間時，其延時工資應依勞動基準法第二十四條規定辦理。
