:: 觀看文章 - 「加班費計算方法」&「用人單位未參加工傷保險 職工也可申請工傷認定」 一、大陸勞資專題 加班費計算方法 由於大陸實行每日工作8小時、每週工作40小時的工時制度，除非經審批核准「不定時工作制」之外，對超時勞動者應給予加班加點工資。按相關法令規定，原則上加班每天不得超過3小時、每月不得超過36小時，平常 ...
辛苦加班的加班費...你算對了嗎？ @ 勞工保險局:: 痞客邦PIXNET :: 2014年5月14日 ... 勞工朋友工作上難免會碰到需要加班的情形，究竟加班費用該怎麼算？加班費該納入 薪資總額計算嗎？還有勞保月投保薪資和勞退月提繳工資需要 ...
便民試算專區-工時及加班費試算 - 臺北市政府 勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每二週工作總時數不得超過84小時。 ... 本 系統係以四捨五入計算之概算值，僅供參考，詳細正確加班費，請依實際個案計算。
你的加班費計算方式正確嗎？ @ 闇月飄雪的部落格:: 痞客邦PIXNET :: 許多傳統公司的員工薪資都是由會計單位計算的，會計熟悉記帳方式，但對勞工法令 大多不是很了解，以致誤解其中含義，其實只要付月薪除以30天的加班費即可，對 ...
職場甘苦談- 加班費計算方式~回歸勞基法??? - 生活討論區- Mobile01 因為請太多外及勞工~剛來又都不會... 也都跟著加班...公司現在反應說加班費跟出貨 量不成比例! 所以要回歸勞基法~更改加班費計算方式... 公司的 ...
【薪資給付】假日加班費計算很矛盾- 中華人事主管協會 Q. 老師您好如我司之薪資計算為每日800元30日= 24000元(即100元/hr) 即週六. 週日休假日,本身亦有薪資. 如週六要求加班10hr. 依勞基法解釋,則前8 hr 採100元/hr 8 ...
國定假日加班，加班費到底怎麼計算呢？職場包青天求職安全求職工具 ... 5月1日勞動節為勞工的法定休假日，今年度的51勞動節小華同意雇主的要求配合 公司出勤，小華的工資額為每月30,000元，小華想知道加班費的數額究竟為1,000元 亦 ...
【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題 - 勞動視野工作室 2014年6月14日 ... Q6：有法院判決表示「如果勞資議定工資未低於以基本工資加計假日、延時工資總額 即屬合法」，依這樣的見解來計算我的加班費真的合法嗎？
休假日加班費 - 勞工法令問答集-明理法律事務所 2012年11月22日 ... 如果雇主請員工於休假日(國定假日)加班10小時,1-8小時用2倍計算,那8-10小時要用 幾倍來計算? 台北縣勞工局回答1.33倍,那休假日的超時加班的 ...
假日加班費計算(看過勞基法但仍不懂) - Yahoo!奇摩知識+ 晚間都只加三小時208*3=624，第三小時沒1.66應就違反勞基法但這一年加不到幾 次，老板捨不得讓員工加1.33的班，都是先假日加班再說假日算法是本薪650*2+ ...
