定期契約連續簽約視為不定期契約雇主違反勞基法規定將受罰 ... - 苦勞網 2007年12月28日 ... 張副理事長茂昌表示:勞基法規定,勞動契約分為定期契約與不定期 ... 定期契約工與 不定期契約工差別主要在於,定期契約工時間一到即終止契約;終止契約時雇主不必 負擔退休金及資遣費。
派遣員工,誰說不用資遣費? - Welcome to Career Media 人力派遣大行其道,有些派遣業者會根據客戶需求的工作期,與勞工簽訂「定期契約」 ,契約期滿離職,依法不必付資遣費。不過,定期契約不是想簽就可以簽,勞基法對 ...
100.03法律小常識-定期勞動契約與不定期勞動契約 - 中信聯合法律 ... 100.03法律小常識-定期勞動契約與不定期勞動契約. 案例: 小華經以調理食品為 營業項目的三多股份有限公司錄取並擔任果汁加工的作業員,雇主並告知需先簽訂三 ...
不定期契約工 - 勞工保險局 - 痞客邦PIXNET 2014年5月30日 ... 「勞動契約」是指約定勞雇關係之契約,又分為定期契約及不定期契約,究竟兩者之間 有什麼差別呢?
案例主題: 勞雇條件變革:定期契約工,約期延至三年 中小企業免費法律諮詢服務 ... 案例主題: 勞雇條件變革:定期契約工,約期延至三年 [ 勞工相關法規 ] 案例主題: 違約金條款出爐,勞工離職未預告,最高須付一個月工資違約金。
【勞動契約】定期契約工勞動條件詢問 - 中華人事主管協會 一、 如來信之陳述:公司有定期契約工之員工,定期契約工和不定期契約員工之勞基法勞動條件皆相同,則定期契約請婚假、產假、喪假,公傷假及勞基法規定勞工每工作七日至少應有一日之休息作為例假、中央主管機關規定應放假之日均應休假,且 ...
「定期契約工」與「不定期契約工」的權益有什麼不同呢? @ 勞工保險局 :: 痞客邦 PIXNET :: 「定期契約工 」與「不定期契約工」的權益有什麼不同呢? 「勞動契約」是指約定勞雇關係之契約,又分為定期契約及不定期契約,究竟兩者之間有什麼差別呢?定期契約勞工與不定期契約勞工所享有的權益又有什麼不同呢 ...
不定期暨定期契約區分相關法令暨法院判決彙編| 線上書城| 勞資 ... 與不定期契約工相比較,定期勞動契約勞工之法定權益有下列不利之處:(1)定期契約期滿時,定期契約工不得 ...
簽定期契約之員工離職後,需要給資遣費嗎? ... 性當視該事業單位之職務(工作)說明書等相關文件載明之職務或企業內就同一工作是否有不定期契約工及定期契約工同時從事該相同工作,如有之,應視為有繼續性工作之認定參據。
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