溝通擔當… 有些東西難量化│人資觀點│人資面面觀│人資專區│聯合人力網 台積電實施的「績效管理與發展制度（PMD）」在國外行之已久，在台灣如神達、宏?等跨國性科技大廠，也陸續引進這項制度作為評估員工標準。
學者：重年資台灣常誤用PMD | 蘋果日報 2009年5月21日 ... 【吳靜君╱台北報導】台積電（2330）董事長張忠謀昨天坦承誤用績效管理與發展（ Performance Management Development，PMD）制度，政治大學 ...
PMD能選出好人才? @ 迷霧之光索:: 痞客邦PIXNET :: 建立PMD制度的目的，是希望主管與部屬間應經常針對工作期望及表現進行溝通 討論，提供回饋及建議，並幫助工作績效的提升、增進個人的學習與成長，使主管與 ...
績效管理與發展- 維基百科，自由的百科全書 - Wikipedia 績效管理與發展（Performance Management Development，PMD）為企業對員工 一種績效評估考核制度， 有別於過去的考績制度，此制度除了於某一段特定的時間的 ...
張忠謀：PMD不是裁員工具| 苦勞網 2009年5月20日 ... 台積電(2330)董事長張忠謀今天對該公司全體員工發表談話，除了表達台積電最壞的 狀況已過去外，也承認誤用「績效管理與發展制度(PMD)」，對 ...
台達電員工自救: 台積電的績效管理與發展制度的誤用 2013年5月11日 ... 台積電去年底依據「績效管理與發展制度」 (Performance Management and Development，簡稱ＰＭＤ)，資遣五％台積電員工，根據台積電員工自救 ...
績效管理與發展制度（PMD, Performance Management Development） 績效管理與發展制度（PMD, Performance Management Development）. 績效管理與 發展制度，是績效評估制度，具傳統考績功能外，還注重員工對組織的目標貢獻度 ...
你公司也有績效管理(PMD)制度麼？你覺得合理，可以接受嗎？(頁1 ... 2009年5月21日 ... [color=black]竹科人[/color]資主管表示，除非台積電行之有年的「績效管理與發展 制度（PMD）」改變，否則，被召回員工於回任三個月後仍然要面 ...
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