你公司也有績效管理(PMD)制度麼？你覺得合理，可以接受嗎？(頁1 ... 2009年5月21日 ... [color=black]竹科人[/color]資主管表示，除非台積電行之有年的「績效管理與發展 制度（PMD）」改變，否則，被召回員工於回任三個月後仍然要面 ...
標竿公司績效制度-台積電 - 智策國際經營顧問 績效管理的重點是要讓公司員工的潛能、能力和生產力，做最大限度的發揮，充分 達到人盡其才的目的。」台積電人力資源副總經理李瑞華一語道破該公司績效管理 制度 ...
學者：重年資台灣常誤用PMD | 蘋果日報 2009年5月21日 - PMD制度為1種員工考核制度，除具有傳統考績功能外，還注重員工對組織的目標貢獻度及未來發展潛力，屬於績效評估制度。建立PMD制度的目的，是希望主管與部屬間應 ...
pmd 績效管理與發展範例的工人智慧搜尋結果＠搜Hot 找pmd 績效管理與發展範例?還是找pmd 績效管理與發展範例,pmd 績效管理與發展範例,pmd 績效管理與發展範例pmd 績效管理與發展怎麼寫,pmd 績效管理與發展怎麼寫?,不管找 ...
PMD - Performance Measurement Development - 就業市場在台灣 PMD：Performance Measurement Development 績效 不當裁員工具 【經濟日報 記者陳碧珠／台北報導】 2009.06.12 03:44 am 台積電董事長張忠謀今（11）日起兼任總執行長，日前他邀請年初遭辭退的離職員工回任台積電，回任率約有三成、估有240名員工；張 ...
績效管理與發展- 維基百科，自由的百科全書 - Wikipedia 績效管理與發展（Performance Management Development，PMD）為企業對員工 一種績效評估考核制度， 有別於過去的 ...
台達電員工自救: 台積電的績效管理與發展制度的誤用 2013年5月11日 ... 台積電去年底依據「績效管理與發展制度」 (Performance Management and Development，簡稱ＰＭＤ)，資 ...
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聯合人力網│人資專區 - 人資觀點 台積電實施的「績效管理與發展制度（PMD）」在國外行之已久，在台灣如神達、宏?等跨國性科技大廠，也陸續引進這項制度作為評估員工標準。
學者：重年資 台灣常誤用PMD - 股票討論 - 維克斯討論區 台積電（2330）董事長張忠謀昨天坦承誤用績效管理與發展（Performance Management Development，PMD）制度，政治大學企管系教授韓志祥表示，PMD制度在國外已經行之有年，但 ... 學者：重年資 台灣常誤用PMD ,維克斯討論區
