勞基法加班費怎麼計算- Yahoo!奇摩知識+ 2012年3月30日 - 請問勞基法規定需要上班幾小時才能開始計算加班費我們是830上班1200 ... 勞動基準法第三十六條規定「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為 ...
休不完的特別休假應否發給工資之爭議 | 六藝草堂 想請問一下第2點與第3點見解 如果第2點說勞工應休未休則沒有工資請求權 但第3點提到放棄已排定特休假，資方還是會給工資雖然名義非為工資 應休未休與自動放棄已排定的特休假，這兩點意思有何不同?
勞基法相關問題彙整表 - 臺灣大學人事室 ... 已會銜發布「勞資會議實施辦法」，明定需要組成之人員、費用由資方出、應討論那些事項等 ... 法定工時的加班，如果時薪100元，上班7.5小時，則7.5~8小時之間之給付，屬當事人約定；9~10小時，依勞基法第24條第1款給133元，11~12小時，要給167元 ...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | ituf～The Silver Rings Group 勞工每日工作8小時，雙週84小時制者，則勞動基準法第37條暨施行細則第23條所規定之19 日休假日均應休假，且工資照給。 事業單位若依勞動基準法第30條第2項前開規定安排工時，而達到週休二日目的，且未將休假日與其他工作日對調，則 ...
雇主可否與勞基法第八十四條之一工作者約定排除有關加班費規定之適用? - 中華人事主管協會 勞工的工作時間、例假、休假以及女性夜間工作等，均係勞動條件的重要部分，並分別於該法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條有明確之規範，而勞基法所規範之勞動條件，係屬最低標準且為保護勞工之規定，勞資雙方有遵守 ...
【薪資】休息日加班費如何計算 - 中華人事主管協會 勞工於休息日加班，其加班費計算標準請依勞基法第二十四條規定辦理。... 《賀！本協會再度勇奪2013年勞委會職訓局TTQS評核【銀牌】，為國內首屈一指之優質辦訓單位》 【FB粉絲團按讚享優惠】 即日起至~9/10止，凡至中華人事主管協會粉絲團按『讚 ...
【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」 - 勞動視野工作室 勞動視野工作室《勞動通訊》由2013年5月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定 ... 【說明】我國對於加班費的計算方式明文在《勞基法》第24條和《勞基法》第39條，這邊 ...
按照勞基法加班費的計算- Yahoo!奇摩知識+ 每個月星期六都要去公司上8小時的班 那星期六一天的加班費該如何計算?2.勞基法規定延長工時前兩個小時，要加給1/3，可是我查知識，看到好幾位都提1.33， ...
【薪資給付】加班費計算問題- 中華人事主管協會 ... 其未逾勞動基準法第三十條所定之法定正常工作總時數之部分，其加班費應如何計給，法無明 ... 【薪資給付】加班費計算問題, 2013/5/22 ... 日有加班情形是如何計算?
【薪資給付】假日加班費之計算問題- 中華人事主管協會 如果假日加班總時數為10小時, 加班費之計算應為a or b: a. 30,000/240102=2500 or b. 30000/240101=1250 (勞基法:按平日每小時工資額加倍發給之。) 勞基法第24 ...
