跳槽不告而別，小心吃官司 - Welcome to Career Media 美杏擔心3個月之後才能離職，可能工作機會不再；又擔心逕行離職，需面臨鉅額求償 ，到底該如何是好？ ... 雇主若違反《勞基法》第16條有關預告期間的規定，逕行解雇 員工，將被主管機關處以2,000元以上、2萬 ...
離職前的預告幾天才正確 - 痞客邦PIXNET 雇主縱然未於預告期間內批准請辭，但並不影響離職的效力，至於離職何時生效，勞 基法並無明文規定，應以預告期間的屆滿 ...
Re: [職場] 提離職卻被說要一個月前提... - 看板CareerLady - 批踢 ... 當初我在小傳產未滿一年提離職，副總說公司規定要一個月前提出， 我只有淡淡說 一句： 勞基法規定未滿 ...
從台積電的人資學勞基法 | 六藝草堂 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過 ... 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過"台積電指出，由於經濟情勢基本面仍沒有顯著改善，因此公司對於成本控制仍不敢鬆懈，人事凍結等 ...
勞工自請離職時應注意的事項或法律問題 @ 金魚不是魚 :: 隨意窩 Xuite日誌 (1020104原建 1021009新增)儘管大環境景氣不佳，對於盤算著農曆春節後轉職的人來說，現在已進入了最後倒數階段。當你開始認真思考人生舞台的下一步時，除了找到新伯樂外，更重要的是，如何在離職過程中，避免橫生枝節，做到漂亮離職安全上任的法律 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 若你也打算於農曆春節前後進行轉職，除了祝福你順利轉換職涯舞台，找到新伯樂外 ，更重要的是，勞資雙方如何於勞工離職的過程中，好聚好散，避免衍生後續的法律 ...
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a885勞動法律網 -- 年初離職，特休假可以在離職前休完嗎？ a885勞動法律網／ 劉明盛 員工就職 2 年，於三月底離職，去年特休假有 7 天，員工想在 3 月份將 7 天特休假分次請完，可以嗎？特休假應該平均在 1-12 月請，我只做到 3 月，所以只能請 3/12(也就是 1.5 天) 嗎？公司是否應照給 7 天特休假？
勞工未依勞基法規定提前告知離職的問題- Yahoo!奇摩知識+ 於是小弟跟B公司說明須10天後方可拿到離職證明並且延後報到但隔天A公司表示人 資那邊以勞基法第15條規定小弟的年資須提前20天告知，但這樣會讓小弟來不及 ...
工作/請問離職那個月,未做滿一個月薪水該怎麼算? - pikupiku -FG FreeTalk討論區 - FashionGuide華人第一女性時尚美妝傳媒 假如我這月只做半個月就離職該領的薪水應該是一 全薪除2還是二 (全薪)/一個月應該的工作天數(週休2日所以實際應 該的工作天數是20 日)=日薪 日薪再乘以實際工
