離職前的預告 幾天才正確 @ 伊のspace～芳香精油 ... 至於美杏的案例，美杏在公司年資已7年多，依《勞基法》規定，自請離職應於30 日前通知雇主，且不待雇主同意，即生通知之效力。 雖然勞動契約中約定，美杏 ...
跳槽不告而別，小心吃官司 至於美杏的案例，美杏在公司年資已7年多，依《勞基法》規定，自請離職應於30 日前通知雇主，且不待雇主同意，即生通知之效力。 雖然勞動契約中約定，美杏 ...
日商案例：甲君的「離職證明書」問題- 聯晟法網 二、員工為什麼需要離職證明書？ 員工離職分為「自願性離職」與「非自願性離職」、「 視為非自願離職」三種。 依照目前就業 ...
102/04/09 逾期居留之外勞，只要自首，不必收容等候遣返 移民署基隆專勤隊隊長莊懿強指出，依入出國及移民法規定，逾期居留的外籍人士，如向移民署或 ... 內政部入出國及移民署之行政命令，外國人居留之處罰標準為下:.
勞基法相關問題彙整表 - 臺灣大學人事室 ... 已會銜發布「勞資會議實施辦法」，明定需要組成之人員、費用由資方出、應討論那些事項等 ... 法定工時的加班，如果時薪100元，上班7.5小時，則7.5~8小時之間之給付，屬當事人約定；9~10小時，依勞基法第24條第1款給133元，11~12小時，要給167元 ...
跳槽不告而別，小心吃官司 - Welcome to Career Media 美杏擔心3個月之後才能離職，可能工作機會不再；又擔心逕行離職，需面臨鉅額求償 ，到底該如何是好？ ... 雇主若違反《勞基法》第16條有關預告期間的規定，逕行解雇 員工，將被主管機關處以2,000元以上、2萬 ...
短評勞基法第八十四條之一 - 國家政策研究基金會 如何平衡工時彈性和勞工健康（勿使過勞），不只是法律規範要如何修正的問題，也是雇主和勞工觀念的問題；刪除勞基法第84條之1，是否就能排除目前遭遇的實務爭辯，在勞動市場仍有適用此條文的環境下，恐難樂觀。
臺北市政府勞動局 ─ 事業單位或事業主違反勞動基準法公布專區 臺北市103年第4次公布違反勞動基準法事業單位 / 事業主一覽表 項次 事業單位名稱 違反勞動基準法條款 違反法規內容 發文字號 處分日期 備註 1 欒謹愛 勞動基準法第7條第1項 勞動基準法第24條 勞動基準法第39條
勞工非自願離職 雇主須辦資遣通報 - 力通國際 A級評鑑-外勞仲介外勞看護與外勞申請服務網 勞工局說明，需要辦理資遣通報的情形，以勞基法 第11 條各款、第 13 條但書、第 20 ... 依據台北市裁罰基準，違反 ...
本案例為勞工任職於市政府交通工程隊，雇主將其由夜班調為日班。勞工遂以雇主未經其與其他技工同意即 ... 本案例為勞工任職於市政府交通工程隊，雇主將其由夜班調為日班。勞工遂以雇主未經其與其他技工同意即單方大幅變動更改工作時間，違反勞動契約為由，依勞基法不經預告而 ...
