本案例涉及勞基法第12條第1項第4款「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」雇主得不經預告終止 ... 相關新聞‧文章 本案涉及雇主以企業經營為由之終止勞動契約，本於虧損或業務緊縮(勞基法第11條第2款)之終止事由，此外尚涉及雇主與工會間之勞資協議問題。本案例為懷孕勞工申訴雇主違法解僱具其同時構成性別歧視違反性別平等法。
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近期勞基月刊有關勞基法 - 黃才昱老師主持~勞資人資管理顧問有限公司 近期勞基月刊有關勞基法「工資 」案例索引 ： 有關「 工資 」認定之判決分析如下： 1. 187期p76~79 魚類公會不適用 勞基法無基本工資保障，退休按 工商團體會務人員管理辦法每年二基數，平均工資 含經常性給與 台南地院判南市漁會敗
＜案例一＞ - 全國就業e網 Ａ2：本案例中的咖啡屋是屬於適用勞動基準法的事業單位，因此老闆如果沒有發生 ... Ａ4：在本案例中，老闆違反勞動基準法第16條有關預告勞工之規定時，依照該法 ...
| 法學入門（九）：勞基法案例篇（二） | 律師事務所-台灣法律網 但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限（勞動基準法第二十二條第二項）。 ... 可處以二千元以上二萬元以下罰鍰（勞動基準法第七十九條），同時也違反了當初 ...
開啟檔案 勞動基準法相關案例 ... 案例一專櫃員工連25天沒休、超時工作 ... 連續工作二十五天 沒有休假 已違反第36條:勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
014違反勞動基準法罰鍰案件處理要點.doc 1. 違反勞動基準法罰鍰案件處理要點. 違反勞動基準法罰鍰案件. 處理要點. 內政部 73. 9. 19七十三台內勞字第二五六一四九號令發布. 一、為處理勞動基準法（以下簡稱 ...
職業災害補償實務爭議案例解析陳金泉 1. 違反勞動基準法罰鍰案件處理要點. 違反勞動基準法罰鍰案件. 處理要點. 內政部 73. 9. 19七十三台內勞字第二五六一四九號令發布. 一、為處理勞動基準法（以下簡稱 ...
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U.S. Department of Labor - Wage and Hour Division (WHD) - Fact ... Most employers are subject to the Fair Labor Standards Act (FLSA), which is the ... The employer will be told whether violations have occurred and, if so, what they are ... In the case of the government contracts statutes, contract funds may be&n
