紅頁工商名錄大全
   免費刊登  
  • ‧首頁
  • >
  • 風格
  • >
  • 領導風格
  • >
  • 主管領導風格
  • >
  • 領導風格問卷
  • >
  • 轉型領導問卷

延伸知識

  • 領導行為描述問卷
  • 戴勝益領導風格
  • 張忠謀的領導風格
  • 王雪紅領導風格
  • 許文龍的領導風格
  • 施振榮領導風格
  • 嚴凱泰領導風格
  • 戴勝益領導風格ppt
  • 張忠謀的領導風格ppt
  • 領導技能問卷

相關知識

  • 領導力問卷
  • 多因素領導問卷
  • 領導潛質解析問卷
  • 領導問卷
  • 學習風格問卷
  • 愛情風格問卷
  • 個人風格問卷
  • 組織氣候描述問卷
  • 領導行為理論
  • 領導行為模式理論

新進店家

  • 鈦基國際有限公司
    台北市內湖區瑞光路413號8樓之1
  • 勤想實業有限公司
    台北市中山區中山北路二段96號10樓1007室
  • 歌瑋企業股份有限公司
    台北市中正區博愛路122號2樓
  • 雅棉布行
    台北市大同區迪化街一段21號2樓2015室
  • 宇讚企業有限公司
    台北市大同區貴德街18號1樓
  • 崑記布行
    台北市大同區民樂街140號1樓
  • 承億呢絨
    台北市大同區南京西路418號1樓
  • 歐紡呢羢
    台北市大同區塔城街49號
  • 宜盟纖維有限公司
    台北市大同區貴德街63號之1
  • 古河東風古董家具
    台北市信義區信義路六段24號
更多

轉型領導問卷知識摘要

(共計:20)
  • Molife
    《行遍天下雜誌》創刊於1992年1月,是台灣旅遊雜誌的第一品牌,不僅出版刊期、發行量、廣告量、閱讀率居同業之首,並且多次獲得行政院新聞局金鼎獎優良推薦雜誌與印刷金印獎殊榮。《行遍天下雜誌》戮力於國內外旅遊報導、發掘全世界優質景點 ...

  • 企業環境、競爭策略與經營績效關聯性之研究
    貳 文獻探討 一、企業環境、競爭策略與經營績效 有關『整體產業績效』的研究,產業經濟學以『結構—行為—績效』模式(Structure-Conduct-Performance,簡稱S-C-P)作為 ...

  • 企業主管領導風格、組織公平與員工生產力關係 之研究—以台灣中小企業為例
    企業主管領導風格、組織公平與員工生產力關係 之研究—以台灣中小企業為例 研 究 生 陳韻如 長榮大學經營管理研究所 指導教授 李元墩 長榮大學經營管理研究所 論文摘要 目前世界正處在知識經濟時代,人才扮演企業永續發展的重要關

  • 創新大師 CLAYTON CHRISTENSEN 預測:管理顧問業面臨轉型,中小企業是最新戰場 | 有物報告
    「破壞性創新」(Disruptive Innovation)鼻祖 ,哈佛教授 Clayton Christensen 兩周前在台灣解釋了華碩一步步吃掉 Dell 的過程(演講精華)。在十月的哈佛商業評論 ( Harvard Business Review – Consulting on the Cusp of Disruption ) 中,他運用同樣的分析架構 ...

  • 健康快樂新大業 多元學習創卓越 - 大業國小
    XOOPS is a dynamic Object Oriented based open source portal script written in PHP. ... 教務處 轉知「國民小學教師在職進修加註英語專長學分(26學分)班」開班需求調查 教務處 轉知中華民國第54屆中小學科學展覽會專屬網站

  • 國立台灣師範大學 公民教育與活動領導學系
    本網站著作權屬於國立台灣師範大學 公民教育與活動領導學系 請詳見使用規則。 地址:(10610)台北市和平東路一段162號 傳真:02-23638821 學士班教務與學務、日間班課務、財金學程:02-77341868 E-Mail:t11006@ntnu.edu.tw

  • 天下網路書店 – Boss學:自我對話 超越盲點
    哈佛商學院MBA必修領導課導師琳達.希爾獨家開講!做主管,是職涯最重要、但無人能完美的轉型,三大關鍵能力評量,找出你的領導力痛點。

  • 領導才能領域課程 - 國立臺灣師範大學 - 古典風華現代視野
    13 領導才能領域課程 壹、基本理念 領導人才是提升國家競爭力的瑰寶。我國在民國九十八年修訂之特殊教育法中 將領導才能優異列為資優教育對象之一,顯見政府對領導人才的重視。然而怎樣才 是一名優秀的領導者?

  • 轉型領導 - 教育Wiki
    轉型領導的意義 轉型領導(transformational leadership)強調協助或催化成員進行本質的轉變,將其工作目標由交易式,轉化提升更高的自我實現及道德層次,願意因為自我實現與對組織的責任感,而主動努力工作,進而提升組織的績效。

12 >
紅頁工商名錄大全© Copyright 2025 www.iredpage.com | 聯絡我們 | 隱私權政策