PowerPoint 簡報 ... 設定 夢想可以很SMART 你敢作夢嗎? (我的志願) 你找到了自己的方向了嗎? (有趣的數據) 職能理論:冰山模型 職能：使個人有卓越工作表現的個人特質，是工作績效的直接 ...
職能簡介(一) Spencer & Spencer (1993)提出才能「冰山模型」的理論，並將職能區分為如下圖所示之五種基本特質。 圖 職能的冰山模型 根據此模型，職能可以分為五類： 1. 技能（skill）：執行有形或無形任務的能力。
中華人才測評協會 - 職能測評 - 人才DNA 您位置在：首頁>系統應用>人才DNA理論 基礎 哈佛教授麥克里蘭（McClelland）博士認為： 1. 以傳統智力測驗來預測 ... 史賓森（Spencer & Spencer）博士並將五種職能特質以冰山 模型來做為比喻： 1. 動機：一個人對某種事物持續渴望，進而付諸行動的念頭 ...
職能 Competency - 人力資源管理的世界 - 新浪部落 在眾多職能理論中以冰山模型(Iceberg model)最受到注目。其強調一個人的職能除了浮在水面上的冰山 知識技術外(容易看到且容易學的)，尚有水面下的冰山 動機、特質與自我概念(不容易察覺且不易改變的) 才是影響績效的關係。但評量這些冰山下的特質面 ...
職能模型對工作的重要性 - 資深人力資源工作的網誌 - udn部落格 職能模型對工作的重要性 從Spencer教授提出了冰山理論之後，將人的能力稱之為職能，且將之區分成知識技能與工作動力，而這兩之間的關係是相輔相成，對於人力資源管理而言都是非常重要的，只不過，工作動力對...
人才DNA理論基礎 - 中華人才測評協會- 職能測評- 人才DNA 史賓森（Spencer & Spencer）博士並將五種職能特質以冰山模型來做為比喻： 1. 動機 ：一個人對某種事物持續渴望，進而付諸行動的念頭。 2. 特質：指身體的特性以及 ...
職能理論與實踐 - TTQS訓練品質系統 目錄. 壹、職能的定義. 貳、職能的發展與學說. 参、職能與能力冰山模型的關係. 肆、 職能與TTQS 的結合實踐. 伍、加強態度訓練方向 ...
職能簡介(一) 職能簡介(二)：職能冰山理論. Spencer & Spencer (1993)提出才能「冰山模型」的 理論，並將職能區分為如下圖所示之五種基本特質。 圖 職能的冰山模型. 根據此模型 ， ...
職能辭典(Competency Dictionary)的發展與應用 - 中央大學 ... 人力資源管理活動」之間的關聯，推導出必要的組織與個人的職能模型。 2． ... 其他類似的定義很多，吳佳儒(民89)整理國內外相關的文獻以後，發現學. 者們對於職能的 ...
管理職能模型之建構 - 國立中央大學 本研究將探討公司內每位員工與各階層管理幹部應具備的專業職能和管理職. 能，以及 ... 謂的概念，是最早提出明確的職能定義，認為「職能」是：個人的基本重要特性。
