職能 Competency - 人力資源管理的世界 - 新浪部落 在眾多職能理論中以冰山模型(Iceberg model)最受到注目。其強調一個人的職能除了浮在水面上的冰山 知識技術外(容易看到且容易學的)，尚有水面下的冰山 動機、特質與自我概念(不容易察覺且不易改變的) 才是影響績效的關係。但評量這些冰山下的特質面 ...
職能評鑑摘要-哲緯.doc 何謂冰山理論 ：冰山模型可分為下列五種型態的職能特質 知識：一個人在某個特定領域中，所具備的知識，而這些知識能使某人「能做」某事，而非「想做」某事 ...
職能模式之個案探討 陳哲緯696710251 指導教授：于俊傑 1 ... 2、 何謂冰山理論：冰山模型可分為下列五種型態的職能特質. 知識：一個人在某個特定領域中，所具備的知識，而這些知識能使某人「能做」某事，而非「想做」某事。
職能辭典(Competency Dictionary)的發展與應用 - 中央大學 ... 人力資源管理活動」之間的關聯，推導出必要的組織與個人的職能模型。 2． ... 其他類似的定義很多，吳佳儒(民89)整理國內外相關的文獻以後，發現學. 者們對於職能的 ...
管理職能模型之建構 - 國立中央大學 本研究將探討公司內每位員工與各階層管理幹部應具備的專業職能和管理職. 能，以及 ... 謂的概念，是最早提出明確的職能定義，認為「職能」是：個人的基本重要特性。
職能理論與實踐 - TTQS訓練品質系統實施計畫 有關「職能」類似的定義很多，普遍. 來說，學者們對於職能的定義主要來自三個概念： a.「職能是一種使 ..... 是不同的，所以應該針對不同的領域來界定不同的專業職能。
IS10015 PLUS 英國IIP TTQS 人力創新獎(180)職能冰山 - 安永經營管理顧問 卓越經營TTQS 的部落格 - udn部落格 從Spencer & Spencer 的職能冰山模型就能清楚看出職能的兩大層次，KSA 屬於職能冰山模型上層、顯而易見的部份；至於職能冰山模型下層則是 自我概念、特質與動機，也是屬於個人內在隱藏的部份。由於KSA位於冰山模型的上層，相對而言較容易觀察與 ...
IS10015 PLUS 英國IIP TTQS 人力創新獎(180)職能冰山 @ 左永安顧問專欄 共通核心職能 卓越經營模式 ISO10015 TTQS 連鎖 ... 從Spencer & Spencer 的職能冰山模型就能清楚看出職能的兩大層次，KSA 屬於職能冰山模型上層、顯而易見的部份；至於職能冰山模型下層則是 自我概念、特質與動機，也是屬於個人內在隱藏的部份。由於KSA位於冰山模型的上層，相對而言較容易觀察與 ...
一般而言, 冰山模式將職能分為行為, 知識, 技能, 動機, 特質等層面, 生涯與職業測驗中以 John Holland 理論為依據 ... 這裡是一個便利、免費、公開的學習社群網站，提供有關考試的測驗、書籍、課程。 ... 一般而言, 冰山模式將職能分為行為, 知識, 技能, 動機, 特質等層面, 生涯與職業測驗中以 John Holland 理論為依據所編制的職業興趣測驗, 大抵是在測量冰山模式的那一層：
職能BEI選才技巧 - 財團法人中國生產力中心全球資訊網 課程效益/目標 1.瞭解人力結構—冰山模式 2.提升探知應徵者「價值觀」能力 3.觀摩有效探知「價值觀」範例 4.有效設計職能「正向」、「反向」追問問題 5.觀摩有效職能行為事件法(BEI)範例 6.增進結構式面談的技巧與能力 7.提升招募面談有效能力
