主管核心職能模式及評鑑系統之設計 以Z公司為例 1 主管核心職能模式及評鑑系統之設計-以Z公司為例 劉曉雯 中央大學人力資源管理研究所研究生 鄭晉昌 中央大學人力資源管理研究所助理教授 摘要 近來由於 ...
影響家長選擇幼兒課後才藝班因素之研究-以台北縣公立 ... 根據研究結果顯示，一、目前台北縣公立幼稚園幼兒參與課後才藝班參加比例36.62 ％，主要參加的課程類型以藝術型為主。二、幼兒之年齡對家長選擇課後才藝班實有 ...
有關工作說明書的幾個觀念的澄清 - 旭聯科技 一般來說，工作說明書最主要的部份包括：. 有關工作或 ... 工作摘要：簡單扼要的歸納職務的主要內容與目的。
TBSA社團法人台灣商務策劃協會(商務企劃能力檢定、WBSA台灣認證中心、行銷企劃證照) -- 創新企劃人才定義與 ... 創新企劃人才 定義與職能標準 邁進21世紀「創新經濟時代（innovation ...
不一樣的選擇 - 國際經濟 內在隱藏的部份. 職能理論:冰山模型. 面對自己，找出自己價值所在. 6. 大家都看流氓 吃肉，沒看到他被打. 如何增強職場競爭力. 增強職場競爭力，需努力經營必備的「4 ...
職能 Competency - 人力資源管理的世界 - 新浪部落 在眾多職能理論中以冰山模型(Iceberg model)最受到注目。其強調一個人的職能除了浮在水面上的冰山 知識技術外(容易看到且容易學的)，尚有水面下的冰山 動機、特質與自我概念(不容易察覺且不易改變的) 才是影響績效的關係。但評量這些冰山下的特質面 ...
人才DNA理論基礎 - 中華人才測評協會- 職能測評- 人才DNA 史賓森（Spencer & Spencer）博士並將五種職能特質以冰山模型來做為比喻： 1. 動機 ：一個人對某種事物持續渴望，進而付諸行動的念頭。 2. 特質：指身體的特性以及 ...
系統觀點談全民共通核心職能課程 系統觀點談 全民共通核心職能課程 ...
台灣職能(Competency) 研究會 - 新竹市人力資源管理協會 職能管理施行上的一些盲點 1.職能模型建立的相關問題 選錯職能項目 職能與績效無關 2.職能評鑑與評鑑回饋的相關問題 評鑑 ... 的前六項核心職能 最受重視的前六項管理職能 最受重視的前六項專業職能 傳統觀念 VS 職能觀念 PowerPoint 簡報 卓越來自 ...
管理職能模型之建構 - 國立中央大學 本研究將探討公司內每位員工與各階層管理幹部應具備的專業職能和管理職. 能，以及 ... 謂的概念，是最早提出明確的職能定義，認為「職能」是：個人的基本重要特性。
