臨時人員適用勞基法權益簡明表 ... ：特定性定期契約超過一年應報勞工主管機關核備。 97年1月21日於公務人力發展中心舉辦之臨時人員進用及運用說明會 工作規則 雇主僱用勞工人數在 30人以上 者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之。 勞基法第70條 ...
勞委會修法 短期工作定期契約延長至三年(11/29) - 中華人事主管協會 勞委會28日召開會議，通過「勞基法部分修正條文草案」，在短期性工作的定期契約，由目前一年延長至三年，此修正案將有助穩定勞僱關係。 因社會環境變遷，勞務提供方式呈現多元化走向，目前短期性、臨時性、季節性及特定性工作的短期契約，期限 ...
元貞聯合法律事務所 專長：公司法、票據法、勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規 ... 依據勞基法第 9 條第 1 項之規定，「 臨時性」、「短期 性」、「季節性」及「特定性」之工作得為「定期契約」。而何謂 「 臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」之工作，依據勞基法施行細則第 ...
關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述 - 元貞聯合法律事務所專長 ... 另雇主於何種情況可與勞工約定「定期契約」，依據勞基法第9條第1項之規定，「臨時 性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」之工作得為「定期契約」。而何謂「臨時性」、「 ...
該訂立什麼樣的勞動契約？ - 精華區- 批踢踢實業坊 至於定期契約，則是有約定終止期限的契約。勞基法嚴格規定只有臨時性、 短期性、 季節性、與特定性等四種非繼續性工作才可訂立定期契約。「特定性工作」是指在特定 ...
勞動契約之期限 » Winkler Partners - Attorneys at Law of Taiwan and Foreign Legal Affairs ... 以下四種工作因為其工作性質沒有繼續的性質，而只是因為雇主臨時需要人力，或該工作係短期 ... 其宗旨在於保持工作存續的狀態，因此安定性是很重要之因素。所以，勞基法規定原則上，勞動契約 ...
特定性工作之續約得否視為不定期勞動契約 至於實務上認定工作職務是否為非繼續性，當視該事業單位之職務(工作)說明書等相關文件載明之職務，或企業內就同一工作是否有不定期契約工及定期契約工同時 ...
勞基法施行細則 二、勞基法施行細則 ... 第四條之一、第五條第六條、第八條、第二十條、第二十條之一 、第二十三條、第三十七條 、第五十條之 ...
附錄一：定期契約判決表格整理一、繼續性工作* * * * * * 880330 給付違約金系爭聘用合約書約定被上訴人服務之期間自八十六年十月一日 ..... 之短期契約工，惟查兩造間每年所定之契約係前後接續，間斷期間並未超過三十 ...
何謂特定性工作?? - Yahoo!奇摩知識+ 請問一下勞基法的問題..請問一下何謂短期性和特定性工作啊???可以舉一下例子嗎???越詳細越好^^ ... 1.短期工..可6個月內完成的工作.如水果的採收.包裝.運送. 2.特定工..時間如超過一年的非據續工作.如北二高工程是分段發包.由當地人施工到一段 ...
