組織核心職能模式之建立 文⊙鄭晉昌 國立中央大學人力資源管理研究所教授 國立中央大學人力資源管理 ... 能須達成的層次上，也就有所不同，必須將各個層次清楚的定義，再根據核心職能 層次的不同 來發展或評核員工的能力，這是較適合的。以M 公司創新構面為例，高階主管需要達到的層次 是企業新方向與策略之規劃、中階主管為產品創新、開發，低階 ...
高點研究所：社會、社工所-社會工作研究方法準備要領 高點研究所：商管‧財經‧會計‧法律‧資訊‧教育‧社會‧政治，第一等名師執教！輔考成績全國第一！ ... 本科包含社會統計、社會工作研究過程、社會研究方法論等三大領域，範圍廣泛，內容牽涉多種數理方法，因此有些人對研究法都抱有懼畏之意 ...
國立台灣師範大學設計研究所 - 國立臺灣師範大學 - 古典風華現代視野 學 歷: The Manchester Metropolitan University，英國曼徹斯特，設計管理，學位PhD，1991/09 至 1994/06 Pratt Institute，美國紐約，工業設計，學位MID，1981/01 至 1982/10 大同大學(大同工學院)，台灣台北，工業設計，學位BS，1973/09 至 1977/06
公務人員協商權之研究 - 國家政策研究基金會 公務人員集體勞動權包含團結權、協商權以及爭議權等三種權利，其中團體協商權（Collective Bargaining）乃屬整體勞動關係的重要過程，團體協商存在積極意義，即在於增加勞雇主雙方彼此的溝通與瞭解，一方面勞方（公務員）表達員工的希望與建議 ...
Ewda2010 Blog | 優質網站設計評量計畫 優質網站設計評量計畫 ... 71.不要在不希望瀏覽者點選的頁面使用工具集 瀏覽者會試圖點選文字旁使用的圖形化符號，如果不能點選的話，
【職能管理師認證班】學員訓後心得 - 中華人事主管協會 台北第17期 謝至傑(瑞儀光電) 近十年來，職能成為人資中熱門的話題，透過職能體系運作來架構選育用留各功能的人資系統，成為人資實務工作者必須接觸的議題。過往人資領域一直強調要從人事單位提升為人資單位，或許職能提供一個方向，讓人資 ...
氣喘學齡兒 在校發病之經驗歷程 76 氣喘學齡兒在校發病之經驗歷程 閱讀中獲得研究對象的生活經驗及其想 法；(2)由原始資料中萃取出與現象有關 的內容形成有意義的句子；(3)由有意義 的句子萃取出意義；(4)保持描述性的態 度，將所形成的意義中所存在的共同特
焦點團體法定義 - 相關部落格
「子女最佳利益原則」在台灣法院離婚後子女監護案件中之實踐 ──法律與社會研究 (Law and Society Research) - 4 - 本研究的基本立場是：立法或修法的通過，不但不應該是問題的結束，反而應 該是一連串法律政策評估和實證調查研究的開始。立法、修法通過之「後」的法律 施行，使我們能夠、並且應該進行以下的研究：一、重新檢驗當初立法、修法時的
