公務人員協商權之研究 - 國家政策研究基金會

公務人員集體勞動權包含團結權、協商權以及爭議權等三種權利，其中團體協商權（Collective Bargaining）乃屬整體勞動關係的重要過程，團體協商存在積極意義，即在於增加勞雇主雙方彼此的溝通與瞭解，一方面勞方（公務員）表達員工的希望與建議 ...

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