投影片 1 直銷的營運方式 陳得發教授 中山大學直銷學術研發中心 直銷獎金制度 上線、下線，代數，PV值 零售利潤 業績獎金 個人業績（PSV）、組織業績（GSV） 歸零與不歸零 下線的廣度與深度（大象腿與太陽線） 獎銜與晉級 組織輔導獎金、主管津貼（領袖獎金 ...
績效獎金制度設計與規劃 - 中華人事主管協會 績效獎金制度設計與規劃 如何建構企業一般性激勵性獎金體系，達到激勵與留才措施？如何成功規劃一套適合企業內部研發、生產、業務、後勤單位人員的績效 ...
主管人員績效管理及獎勵制度之設計壹、 研究動機與目的 直屬主管須按考核. 項目逐項評估受評人之表現水準，此部份佔總體績效評估成績之 百分之三十。 表5.2 綜合評價評估表範例.
績效獎金制度設計與規劃 - 1111測評中心-專業心理測驗，幫你找方向、找人才 績效獎金制度設計與規劃 活動簡介 如何建構企業一般性激勵性獎金體系，達到激勵與留才措施？如何成功規劃一套適合企業內部研發、生產、業務、後勤單位人員的績效獎金制度？如何導入責任中心獎金制，達成利潤共享之業績目標？
企業管理-績效評核VS.績效獎金 筆者謹以受訓中所吸收的雨露新知，結合對民營化前後兩種不同的績效評核暨績效 獎金制度的回顧，粗撰本文，也算是「一份受訓的成績單」。 績效評估技術之探討.
激勵性薪資制度之設計-文章-MKC-管理知識中心 2012年6月11日 ... 一般薪資制度中的薪資分為經常性薪資(本薪、計時件薪、各項津貼、按月 ... 個人績效 獎金乃根據個別員工的行為與績效評分以決定激勵薪資，績效 ...
第四章個案研究分析－「績效獎金制度」議題管理與行銷 亦將績效管理及績效獎金制度納入規範（周威廷，2003：27）。 不但英、美二國實施 ... 表現具變動薪性質的「績效獎金制度」，傳達政府重視績效的信息，. 期重啓公務人力 ...
[管理觀點]企業獎金到底該如何發放？ - 前程無憂 他的説法很有代表性，如何發好獎金，進而有效地激勵員工，是每個企業管理人員 ... 吃，拍著腦袋就往下分，過程中參考一下原本就不完善的績效考核得分，和印象中 員工 .... 但是這個辦法只能適用於高層管理人員，而基層管理人員卻無法頻繁的調配 。
績效獎金制度設計與規劃- 中華人事主管協會 績效獎金制度設計與規劃如何建構企業一般性激勵性獎金體系，達到激勵與留才措施 ？如何成功規劃一套適合企業內部研發、生產、業務、後勤單位人員的績效獎金 ...
台灣工具機產業趨勢分析- 顧問專欄- 財團法人中國生產力中心 ... 2012年6月5日 - 台灣工具機產業經歷了六十餘年的歲月，一路上伴隨台灣經濟發展的腳步 ... 大陸市場與全球景氣持續復甦，回顧2010年台灣工具機產值達1,506百萬 ...
