免費刊登
  
‧首頁
>
食品餐飲
>
主管人員績效管理及獎勵制度之設計壹、 研究動機與目的
經安全檢測,此網站為安全網站,請放心前往原始網址!
主管人員績效管理及獎勵制度之設計壹、 研究動機與目的
直屬主管須按考核. 項目逐項評估受評人之表現水準,此部份佔總體績效評估成績之 百分之三十。 表5.2 綜合評價評估表範例.
hr.mgt.ncu.edu.tw
網址安全性掃描由
提供